Доброе утро! 🌸 У нас с утра рубрика #mom_консультацияюриста Каждое утро по вторникам мы будем…

Доброе утро! 🌸

У нас с утра рубрика #mom_консультацияюриста

Каждое утро по вторникам мы будем публиковать ответы на ваши вопросы в порядке очереди☝🏼

Если у вас появились вопросы по данной теме или по другой, оставляйте их ниже в комментариях 👇🏼

Сегодня специалисты из центра @s.yurist2017 подготовили ответ на вопрос об оформлении отпуска по уходу за ребёнком для мужчины ❓

Не забудьте поставить нам лайк, чтобы мы понимали, насколько полезна для вас эта рубрика 😊

----------

Для оформления отпуска по уходу за ребенком мужчина должен подать работодателю:

✔️составленное в произвольной форме заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации,

✔️справку, которая подтвердит факт того, что мать ребенка не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и не претендует (и не получала) пособия по уходу за ребенком,

✔️копию свидетельства о рождении ребенка, за которым предполагается ухаживать.

💰Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на коэффициент = 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

❗️Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком. Если же он все-таки отклонил подобное требование, то следует обращаться в суд и инспекцию по труду. Они помогут добиться соблюдения норм статьи 256 Кодекса, и, соответственно, полагающихся компенсаций и льгот.