Для мам двоен полезное. Многие знают, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет можно получать одновременно с…
Для мам двоен полезное.
Многие знают, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет можно получать одновременно с зарплатой, если выйти на неполный рабочий день.
Для родителей двойни работает ещё одна схема:
Мама берет полноценный отпуск по уходу за одним ребёнком и получает свои 40% от среднего заработка. Получает на работе справку, что не получает пособие по уходу за вторым ребёнком.
Папа с этой справкой идёт на свою работу, оформляет допсоглашением неполный рабочий день (0,9 ставки, например) и пособие по уходу за ребёнком.
Это выгодно, если официальный доход папы за последние 2 года гораздо выше маминого.
Анна·
В ожидании первенца
А если не работаю. А муж, собирается переходить на новую работу.
Анна·
В ожидании первенца
@anny2706, увы, не настолько досконально знаю вопрос о выплатах. Изучила только свою ситуацию. Гуглите.
Елена·
Мама сына (3 года), беременна (27 нед.)
@anny2706, неважно!Предоставит справку о заработке за предыдущие 2 года и все!
Анна·
В ожидании первенца
@marinka_andreevna, кому выходить? Куда выходить? Или вы невнимательно прочитали, или я вас не понимаю )
Анна·
В ожидании первенца
@marinka_andreevna, мама отдыхает, папа работает, при этом каждый получает по 40% среднего заработка.
Надежда·
В ожидании первенца
@archibaldovna, а где можно выяснить все вопросы по выплатам? У нас только муж официально работает
Анна·
В ожидании первенца
@nadusha1003, в интернете. Очень много хороших статей написано, на любой вопрос ответ найдёте.
Анастасия Митина·
В ожидании первенца
У нас на мужа два ребенка будет оформлены, а я пишу заявление об отпуске за свой счет.
Анна·
В ожидании первенца
@bazyavka, а отпуск за свой счёт можно на любой срок брать?
Анастасия Митина·
В ожидании первенца
@archibaldovna, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Анна·
В ожидании первенца
@bazyavka, 👍
Анастасия Митина·
В ожидании первенца
@archibaldovna, просто у меня пособие за двоих выйдет 16 тыщ, а у мужа 42. Тут даже и думать не нужно. Не согласятся на заявление за свой счёт, напишу на увольнение. Работу я всегда себе найду)
Анна·
В ожидании первенца
@bazyavka, все правильно! Надеюсь, работодатель все же пойдёт навстречу и не станет говниться.
Анастасия Митина·
В ожидании первенца
@archibaldovna, это да) была б возможность, я бы и на пол ставки работала. Не домашняя я баба, мне бы все работать.
Анна·
В ожидании первенца
@marinka_andreevna, да, больше 23000 не дадут. Но вы ещё учтите, что нельзя (насколько я знаю) оформить отпуск по уходу за ребёнком, не оформляя пособие. То есть вам придётся уволиться, или просить отпуск за свой счёт, или работать.
Анастасия Митина·
В ожидании первенца
@marinka_andreevna, муж будет получать зп чуть меньше + декретные на двоих детей
Анна·
В ожидании первенца
@marinka_andreevna, такие переговоры нужно вести пузом вперёд! )))) Тот случай, когда не стыдно применить козыри "яжемать", "беременнымнеотказывают" и прочее ))) Если ещё досконально изучить все нюансы, прорепетировать дома речь и показать начальнице, что она ничего не теряет, то все получится, я верю. Удачи!
Анна·
В ожидании первенца
@marinka_andreevna, да уж, бывают и такие 😬 Желаю победы! Но в нашем деле нервы важнее, имхо.