Девочки, кто разбирается подскажите! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, также работаю на 0,5 ставки с марта 2017,…
Девочки, кто разбирается подскажите! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, также работаю на 0,5 ставки с марта 2017, в мае сессия (2 высшее). Знаю что мне не оплатят сессию. А смогут ли они меня отпустить на сессию с сохранением пособия по уходу?? Или например в отпуск на время сессии с сохранением пособия? На работе говорят -да,да отпустим. А вот домашние пугают тем , что меня отпустить то отпустят но при этом я потеряю ежемес пособие. выплаты за отпуск и тд не интересуют, мне в идеале хотелось бы уйти в отпуск/сессию и получать пособие.
Что скажете?
Фрося·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
Ситуация, конечно, неоднозначная... С одной стороны, неполный рабочий день не влечет для сотрудника никаких ограничений в правах, таких как продолжительность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и т.д. Право на учебный отпуск Вы имеете. Но! Трудовой кодекс не предусматривает возможность нахождения работницы в двух различных отпусках одновременно. Если пойдете на время сессии в дополнительный отпуск (очередной оплачиваемый или неоплачиваемый учебный), то отпуск по уходу за ребенком на этот период придется прерывать (с потерей пособия, естественно), а потом снова возобновлять...
Как-то так)
Ольга·
Мама сына-младенца
Согласна с @fros_ya По идее вы не можете быть одновременно в двух разных отпусках. Я обычно в таких случаях звоню в фсс, консультируюсь.
Юлия·
Мама дочки-младенца
спасибо!@fros_ya @olgabalkova89
Юлия·
Мама дочки-младенца
@fros_ya @olgabalkova89 Ещё подскажите, за свой счёт дни без сохранения я в праве взять?
Фрося·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
Это ведь тоже будет отпуск без сохранения з/п, а почему очередной не хотите взять?
Юлия·
Мама дочки-младенца
@fros_ya пособие хотелось бы оставить на время отпуска
Фрося·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
Вам тогда проще на этот период оформить отпуск по уходу за ребенком на целый день, а после учебы вернуться на неполный рабочий.