Переехали в новый офис, меня совершенно не устраивает новое рабочее место, душно и темно.…

Беременных по закону увольнять нельзя)

Я с понедельника так сидеть буду и в нашей компании-это норма. Не уволят. А вы в какой работаете компании?

Могут. Советую чуть позже ближе как найдут человека (а соответственно быть на чеку и на готове) повторить разговор в подробностях на диктофон. Чтобы у вас были доказательства в случае чего, а если не дай бог коснётся, то в суде пригодится, но опять же нужно быть готовой отстаивать свою правоту. В конце концов вы же когда домой уйдёте сидеть и получать зп по договорённости вы же не будете ничего делать "по работе", а соответственно и "типа платить вам не за что.."

Работодатель может только лишить вас зп за то время, которое вы отсутствовали на работе))

Если начальство захочет, то по статье уволить могут, ну даже если не уволят то при желании загнобить штрафами и выговорами и прочим реально. И никаким зп рад не будешь лишь бы бежать сломя голову от такой работы. Но это конечно не везде так, к счастью!!

Может уволить, это же прогул. Может вам просто больничные брать до декрета и не выходить с них?

@goldlevel я не уверенна, что мне будут давать больничные аж до середины июля)

Нет не могут‼️@yana.fil, @yana.fil, @goldlevel,

Поверьте я сама начальство ,и прошла через все суды и т д(будучи заместителем ген директора,мой ген директор уволил беременную).Я потом ,став ген директором,все это разгребала и по судам ходила.

Всё зависит от начальника. Я за 7 месяцев беременности маааааксимум месяц на работу ходила. А на след неделе вообще в декрет ухожу)

Я кстати сижу дома с 4-х недель беременности😉 и получаю всю зп(белую и чёрную).И ни одной справки,б/л я не принесла(просто начальство на,извините за выражение не в обиду всем сказано,на незнающих дурочках выезжает)

Могут конечно, по статье за невыход на работу без уважительной причины. Составляйте дополнительное соглашение и прописывайте там условия дальнейшей работы

То что беременных не могут уволить это бред, в таком случае все бы прогуливали работу и не парились, слушайте больше...уволить не могут по своему желанию, а если есть весомая причина то имеют право

@akelatim ну хочется верить, что сдержат слово. Просто у нас в компании был только один случай ухода в декрет, но там некрасиво вышло, девушку уволили и тогда пришлось сказать о беременности. В общем вынудили писать заявление за свой счёт на 4 месяца, потом ушла в декрет. Но просидела без денег до его наступления...

А у меня получается будут прогулы 3-4 месяца. Если откажутся платить я ещё переживу, а вот быть уволенной, если таки за это можно уволить, не хочется😄 в общем не до конца я доверяю руководству, вдруг это хитрый план. Нужно было сразу на диктофон записывать!

@nika_mvs, гинеколог-терапевт-гинеколог и так до бесконечности) я так два месяца просидела и сейчас также сижу)

@nika_mvs мммм... ну тут сложная ситуация тогда... лучше каким-то образом тогда у врачей больничные листы выпрашивать. Я просто знаю что меня начальник не уволит. А тут именно за прогулы необоснованные могут, попадёт шлея под хвост...

Я бы не велась на это и всё равно ездила бы на работу. В прочем, я так и делала у себя. Моя компания идёт на банкротство. И к моменту, когда я ещё не вышла в декрет, вообще никого из сотрудников не осталось. Всех уволили по соглашению. Но со мной ничего сделать не могли, так как беременную нельзя уволить. Вот я ходила каждый день, несмотря на то, что не было никакой работы вообще

@nika_mvs составьте Доп соглашение к вашему трудовому договору и точно проблем не будет. Всегда нужно иметь при себе доказательства, какой бы ни был начальник. Сегодня у него есть настроение а завтра все может изменитьсЯ. Вам будет спокойнее

С вашей стороны должно быть всё чётко. Ходите на работу - получаете зп. Все остальные договорённости могут против вас сыграть. Всё в рамках трудового договора должно быть. Это ваши гарантии. Но самое страшное, что может сделать работодатель, это не платить вам зп, так как вы не приходили на работу и не предоставили никакого документа (заявление на отпуск/отгул, справку из жк, что вы были на приёме врача). Насчёт того, что на рабочем месте некомфортно, это проблема работодателя, которую он должен решать. В законе есть чёткие нормы и требования к условиям труда. И если они нарушаются, вы в праве на работу не ходить, а за вами должна сохраняться заработная плата. Но только это всё нужно зафиксировать. Например, измерить температуру помещения, измерить освещенность, составить с коллегами акт и письменно уведомить работодателя об отказе выходить на работу, пока рабочее место не будет соответствовать нормам.

Нет не уволят, могут не оплачивать вам дни когда вы отсутствовали на работе запросто

@yana.fil, вы хоть прежде чем совет давать, будьте уверены в ответе

Капец советчики собрались ...

@deriella, да почитайте вы закон сначала, прежде чем свои собственные рассуждения писать!!! Не могут уволить беременную, ей просто не оплатят эти дни . Вот и все. Сиди хоть всю Беременность дома

@kolcheva_daria девушка, я сама подгатавливала такие договора и доп соглашения. Я думаю легче предотвратить чем потом мататься по инспекциям и судам и доказывать что у вас все по закону. Кому это надо? Если по закону не имеют право уволить это не значит что работодатель будет ему следовать, да вы докажете, но кому нужна эта нервотрепка, не легче ли просто документально все это заверить?)

@kolcheva_daria и еще вопросик, вы юрист? В противном случае это не я пишу собственные рассуждения , а вы. Мало просто почитать закон в интернете, есть масса постановлений к нему, и в этом нужно разбираться

@deriella, вот это уже другой вопрос, а конкретно на вопрос могут уволить или нет ответ один : нет!!! Нет и точка и других вариантов быть не может. Не будут платить зарплату и все. Какой беременной это выгодно? Либо ходить на работу будет либо больничный возьмёт. Но Ее не уволят

@deriella, я ходила к юристу с этим вопросом и он мне давал ссылки на номера статьи в законе. Так же у моей знакомой муж юрист и точно так же все по статьям мне разложил так что не надо никого тут в ступор вводить

@kolcheva_daria божечки, спокойствие только спокойствие!!! Я рада что вы ходили к юристу, и если вам реально ответил так юрист, то я совершенно не собираюсь с вами спорить. Это первое, а второе, я дала автору совет, который ее обезопасит в противном случае, чтобы не тратить потом нервы и время.

@kolcheva_daria, согласна с Вами на все 💯...

@kozochka82, ну расскажите секрет фирмы?) в чем выгода компании платить вам по полной, если вы не работаете? Или как?

@deriella, весомая причина увольнения-ТОЛЬКО ликвидация организации.

@kolcheva_daria,

Правильно пишешь могут не оплатить-но уволить не могут😉

@kozochka82 господи девочки я не задавала вопрос, вопрос задал автор поста, мне это вообще не актуально. Я уже написала выше если не уволят и это сказал юрист- значит не уволят и я не собираюсь это оспаривать. Мне кажется можно закрыть эту тему уже)

@okcanyshka, тут секрета особо нет.Просто они привели человека (на моё место) и культурно намекнули мне на то что они не против чтоб я ушла раньше.А я культурно намекнула что я не против,если будут соблюдаться мои условия(и все законы о которых я знаю как ген директор😉).Просто они поняли:если они мне откажут-я буду Постоянно носить больничные и т д,а работа будет"стоять".Вот и пошли на мировую.Но конечно дистанционно я все равно подписываю документы,езжу если нужно в какой то орган(за все время это было 2-3 раза).А в 30 недель уже официально оформлю декрет и буду получать по белой🙄.

@deriella, просто не надо вводить в заблуждение других девочек,если не уверенны на 100%

@kozochka82 😂 в теме сто таких же мнений как мое, но мне решили выделить особое внимание,ок))

@kozochka82, я поняла) буду надеяться, что меня как начальника тоже попросят)))) культурно и я культурно соглашусь

@deriella, так получилось😂

Гармоны у всех,гармоны🤗

Не принимай близко к сердцу💐

Девочки, спасибо всем большое за ответы! 🙂

@kozochka82 да я не принимаю)) даже не растроилась) просто не люблю все эти сыр боры разводить) в любом случае написав здесь вопрос все будут советовать из своего опыта, у нас в организации я подгатавливала доп соглашения в том числе и на эту тему, поэтому и думала что это в порядке вещей, это кстати в гос учреждении, у них походу все оформляется документально

@deriella а подскажите формульровку доп. Соглашения, хоть примерно?

@nika_mvs в лс, сейчас посмотрю если флешка рабочая в этой квартире то даже скину

@deriella большое спасибо!