Беременная работница может самостоятельно регулировать продолжительность рабочего времени. По просьбе такой работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Отказать в этом работодатель не вправе. Работница может попросить об установлении неполного рабочего дня или недели в связи с беременностью как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной работницы. В период установления неполного рабочего времени трудовые права женщины никоим образом не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.). Труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Безусловный характер носят запреты трудового законодательства на привлечение беременных женщин: - к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ); - сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ); - работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ); - работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
zzz·
На зп это тоже влияет?
Катя Тонконог·
В ожидании первенца
@k_i ну само сабой,ну 12 часов на ногах тоже тяжело
zzz·
@katrin_ole, я тоже по 12 работаю,а как считать интересно будут
Катя Тонконог·
В ожидании первенца
@k_i ну у нас у по часам считают ,сколько часов отработанных и столько и зарплата
Инна Странадкина·
Мама двоих (младенец)
8 часовой рабочий день.
Инна Странадкина·
Мама двоих (младенец)
5- ти дневка..
Лита·
В ожидании первенца
Беременная работница может самостоятельно регулировать продолжительность рабочего времени. По просьбе такой работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Отказать в этом работодатель не вправе. Работница может попросить об установлении неполного рабочего дня или недели в связи с беременностью как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной работницы. В период установления неполного рабочего времени трудовые права женщины никоим образом не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.). Труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Безусловный характер носят запреты трудового законодательства на привлечение беременных женщин: - к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ); - сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ); - работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ); - работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Катя Тонконог·
В ожидании первенца
@aar_ спасибо теперь поняла