Часто вижу вопросы по поводу получения пособия до 1,5 лет, если мама не работает. Обычно ответы стандартные - мама будет получать минимальное пособие в соц.защите.
Решила рассказать о еще одном малоизвестном варианте. Пособие может оформить на себя папа, бабушка или дедушка (если они еще работают), при этом они остаются на работе, получают зарплату+выплаты до 1,5 лет в зависимости от размера зарплаты.
Это очень выгодно, по сравнению с минималкой, что будет получать безработная мама. Для этого папе или другому члену семьи нужно сократить рабочий день всего на 1 час в неделю и это даст возможность числится в отпуске по уходу за ребенком. Сразу предупреждаю, в отделе кадров обычно делают круглые глаза и говорят, что так нельзя и никто так не делает, и начинаются всякие истории о том, что тогда мама должна принести справку, что она работает и не может сидеть с ребёнком и т.д.
Мы с мужем оформляем пособие на него уже второй раз. Эта возможность прописана на законодательном уровне, но естественно о ней никто особо не распространяется. Муж раньше работал с программами по зарплате, поэтому знает все тонкости законодательства и предложил мне такой вариант. Так же нашим советом воспользовались нашим родственники и друзья, у всех все получилось оформить. Вот несколько ссылочек, где можно почитать об этом. Если будут вопросы с удовольствием отвечу и помогу.
ссылка
ссылка
ссылка
Комментарии
@ann2507, да, говорят что другие ж не рожают вместо мамы, так что и не положено никому кроме мамы:)
@unatanika, спасибо. Т.е. Декретные, которые по больничному листу, получает только мама?!
@unatanika, а подскажите, речь идёт же только о пособии до 1,5 лет, а не о декретных, правильно?
@irinka_i_egor, да, все правильно, я брала эту справку. Просто иногда в отделе кадров начинают еще всякие справки требовать, типа, принесите справку, что мама выходит на работу и не может ухаживать за ребенком и т.п.Вот это уже ерунда, никому ничего доказывать, чем мама занимается и что она делает она и родственники не должны.
@unatanika если женщина не работает, а близкие родств.хотят оформить пособие на себя- обязательна справка из соцзащиты о том, что женщине пособие не выплачивается. Без этой справки никак
@irinka_i_egor, так и я об этом:) не поняли друг друга, наверное. Если мама работает, то там уже с руководством нужно решать вопрос, как ей с работой быть на это время до 1,5 лет
@irinka_i_egor , вот нашла цитату "согласно закону, ухаживать за новорожденным одновременно могут и мать, и бабушка. При этом денежное пособие на ребёнка полагается только одной из них. Если мать уже получает положенное ей пособие, то бабушка уйти с работы в отпуск не вправе".
@irinka_i_egor, одновременно получать выплаты два человека не могут, а ухаживать за ребенком могут. Т.е.если мама официально получает выплаты, то допустим ту же бабушка уже не отпустят в отпуск по уходу, а если мама выплаты не получает, а просто сидит дома и ухаживает за ребенком, то бабушке никто не запретит оформить на себя всё и продолжать работать.
@unatanika одновременно в отпуске по уходу за ребёнком не могут 2 человека находитьс,
@irinka_i_egor, пропустила ваш комментарий. На работу маме не нужно выходить, чтобы пособие получали родственники. Нет никаких обязательных условий для этого.
Либо мама должна уволиться, либо выйти на работу, чтоб пособие получали близкие родственники
@muzi31, да, можно, но тогда придется как-то решать вопрос с руководством на вашей работе. Вы же тогда не сможете числится в отпуске по уходу за ребенком и придется как-то решать этот вопрос.
@mamavasilka403, на работу ходите? Или фиктивно? Просто у родственников оформили декрет на папу, а мама тоже работает, но у нее выплаты были бы минимальные. И вот как бы до 1,5 лет дотянуть.
@unatanika, добрый день! Очень интересная тема! А если мама работающая, то также можно все равно оформлять на работе у отца выплаты? То есть можно выбрать одну из организаций или нет?
@alluria, на мужа пытались давить в отделе кадров "вы понимаете, какую нагрузку накладываете на компанию"? А муж пообщался с руководителем и он сказал, что ему-то какая разница, это же ФСС в любом случае оплачивает, работает муж так же как и работал. Это я к тому, что плохого в этом для частников? Для них ровным счетом ничего не меняется, даже лучше еще:) - зарплату за работу на час меньше платить будут, а работник так и работает по 8-10 часов как и раньше работал.
Надо же,я впервые о таком слышу! Спасибо за информацию большое, Наташ! Мне вот интересно все ли работодатели готовы принять это или в частных компаниях откажут вплоть до увольнения?
@kristystyle691