Доброй ночи! Скажите, есть ли специалисты здесь по ТК? Сегодня ходила к юристу в жк, но ряд вопросов остался открытым! (((
Комментарии
@smola656, ситуацию описанную вами можно юридически по разному оформить, не уволить при именно ликвидации невозможно, т.к работодателя не существует
@smola656, смотря как была сделка структурирована... если пока просто одна компания стала участником другой - для сотрудников ничего не меняется. Если произошла или происходит реорганизация - там другая процедура, но переводят не через увольнение, а именно переводом в новую (которая после реорганизации образуется) компанию с уведомлением за 2 мес.
Вкратце: одна компания купила другую компанию! Всех сотрудников через увольнение по собственному желанию переводят к новому работадателю. Беременных и декретных, как один из вариантов, хотят оставить в старой компании до ее ликвидации. Является ли такая сделка компаний слиянием или поглащением? И есть ли статья в тк, что беременную нельзя уволить даже при ликвидации, если произошло слияние (поглащение) компаний?
@tatyana05.10.84 я просто не пойму, обязаны ли меня уволить с старого места работы по ст. 77 пункт 5 в связи с переводом или имеют право не переводить, оставив в компании старой до момента увольнения в связи с ликвидацией