Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ирина

девочки кто хочет в мою команду в эйвон?мы работаем онлайн,без распространений и продаж,с гибким графиком работы 3-4…

девочки кто хочет в мою команду в эйвон?мы работаем онлайн,без распространений и продаж,с гибким графиком работы 3-4 часа в день,с бесплатным обучением и сопровождением.Мы работаем с компанией Эйвон,а именно создаем товарооборот.Но как создать товарооборот без продаж по каталогу?Бизнес основан на личном потреблении:мы меняем обычный магазин на свой онлайн-магазин Эйвон и приобретаем необходимую нам продукцию со скидкой не выходя из дома.Ведь мы все равно покупаем в магазине шампуни,гели,косметику,создавая товарооборот магазину.И никто нам за это не заплатит.Компания Эйвон платит

Мы приглашаем людей делать тоже самое:потреблять и приглашать.Вы предоставляете людям информацию о бизнесе.Если человек согласен начать,Вы его регистрируете в свою структуру.Таким образом под Вами растет команда партнеров,все вместе вы делаете большой товарооборот.Компания выплачивает % с товарооборота ,оклад,премии и 1000 руб за каждого координатора в структуре.Деньги выплачиваются на карту сразу,по результатам работы 17 раз в год.Договор с компанией заключается сразу,ИП открывать не нужно.

Реально ли найти удаленную работу?

Реально ли найти себе удалённую работу, чтобы зарабатывать хотя бы немного? Куда не напишу, везде либо вложите деньги, либо какие-то базы, которые также надо купить, либо пройдите платное обучение и не факт, что потом будете работать,либо продажи типо орифлейм. Говорят, что нет не продажи, но по факту надо дофига всего якобы себе покупать, чтобы был товарооборот и будет типо заработок. Попадались даже какие-то сомнительные предприятия, находящиеся типо заграницей и надо заводить какие-то карты, банков которых я даже не знаю. Уже так разочаровалась, что, кажется, найти работу удалённо просто невозможно. Кто-то может подсказать, где искать, работаете ли вы вообще или всё это фигня?

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Все видят одно что я должна работать. А я вижу что я должна валить от сюда и закрывать свои посты.... Никто не понимает…

Все видят одно что я должна работать. А я вижу что я должна валить от сюда и закрывать свои посты.... Никто не понимает о чем я вообще писала .... Работа в Украине точно мужа мне не найдет ! И ещё я всем ещё раз говорю что я работаю в онлайн магазине