Мамочки, может есть здесь кто находясь в декрете увольнялся по собственному желанию из-за того, что…
Мамочки, может есть здесь кто находясь в декрете увольнялся по собственному желанию из-за того, что компания закрывается? В таком случае пособия продолжают выплачивать? В мфц сказали, что можно так сделать, но интересует личный опыт.
Настя·
Мама дочки-младенца
Не надо по собственному желанию. Если компания ликвидируется, они должны вас уволить с выплатой выходного пособия в сумме среднего заработка до декрета. Так что ни в коем случае сами не увольняйтесь
Ольга·
Мама сына-младенца
@nastasya_preggi, поддерживаю. Должны уволить в связи с ликвидацией. Тогда и пособия получать будете не копеешные
Александра·
Мама дочки (1 год), беременна (30 нед.)
👂🏻послушаю
Марина·
Мама сына (1 год)
@nastasya_preggi, в том то и дело, что не ликвидируются. У них просто заморозили все счета и по этой причине не выплачивают декретные. Там осталось полтора человека, заниматься ликвидацией некому, страшно остаться без документов и без денег. Вот не знаю, что делать.
Дарья·
Мама сына-младенца
@mamarika, консультируетесь в ФСС. Если уволитесь - пособие не сохранят. Если не секрет - сколько пособие?
Марина·
Мама сына (1 год)
@dasha-fish, в фсс я отправляла жалобу, они меня отправляют судиться. Но они не понимают, что судиться как бы не с кем, все сбежали кто мог))
Пособие самое минимальное, даже озвучивать, но и оно не лишнее)))
Дарья·
Мама сына-младенца
@mamarika, если минималка. Тогда увольняйтесь. И в МФЦ подаёте доки - будут выплачивать минималку такую же. Минималку дают всем - и работающим и не работающим
Марина·
Мама сына (1 год)
@dasha-fish, а почему вы думаете, что пособие не сохранят? В мфц сказали, что должны продолжать выплачивать. Даже реквизиты карты сказали приносить.
Марина·
Мама сына (1 год)
@dasha-fish, все, прочитала ваш ответ))
Дарья·
Мама сына-младенца
@mamarika, смотря какое пособие. У меня максималка. Если я уволюсь - то буду получать минималку. А в вашем случае - без разницы
Наталья·
Мама сына (1 год)
у конторы заблокированы счета? есть порядок списания долгов? (тн картотека )?
Марина·
Мама сына (1 год)
@dasha-fish, с максимальной выплатой я бы и до суда дошла)))
Спасибо вам за ответы!
Марина·
Мама сына (1 год)
@smile79n, мне говорят, что счета заблокированы, всего остального не знаю, к сожалению.
Дарья·
Мама сына-младенца
@mamarika, компании которые платят официалку - вряд ли будут банкротиться 😁 А максималка у меня исенно потому, что ВСЯ з/п (оклад + процент) была официальная.
Марина·
Мама сына (1 год)
@dasha-fish, теперь для меня это главный критерий в поиске работы. Ругаю себя, что раньше об этом не думала.
Наталья·
Мама сына (1 год)
короче, сама столкнулась с похожей проблемой. лучше всего консультацию в ФСС получить, причем настаивайте по телефону чтобы соединили с вашим конкретным районом. у меня у компании были заблокированы счета и принеменение очередности списания средств в счёт долга. вы имеете право подать документы напрямую в ФСС чтобы они выплачивали вам.
Наталья·
Мама сына (1 год)
нужно уточнить все таки у бухгалтера или директора, в связи с чем заблокированы счета, и далее собирать бумаги чтобы подать сведения напрямую. половина документов все равно потребуется от работодателя, если он приличный то даст вас их
TANYA·
Мама дочки (1 год), беременна (7 нед.)
Так в фсс позвоните. Мне сказали будут при увольнении платить столько же (на работе сказали). А фсс сказало можно после полутора лет в суд обратиться за выплатами. И еще узнайте, может вам можно напрямую через фсс получать деньги.
Наталья·
Мама сына (1 год)
вы имеете право получать напрямую пособие за счет средств ФСС если у работодателя нет денег, либо применяется картотека номер 2, либо ликвидация и банкротство, либо не удается установить местонахождение работодателя. уточните по какой причине счета заблокированы. если в связи с картотекой то напишите в личку расскажу что и как
Марина·
Мама сына (1 год)
@smile79n, значит завтра буду звонить. Спасибо за информацию!!
А нужны будут какие то справки с места работы? Боюсь никто мне их не даст.
Дарья·
Мама сына-младенца
@smile79n, как вы думаете? А в ситуации автора - не проще просто уволиться?
Наталья·
Мама сына (1 год)
если контора не закрыта директор обязан дать. Поговорите по человечески. справок много но они не криминальные. если правильно помню, приказ об отпуске до 1.5 лет, заявление в самом ФСС напишите, справка от папы что не получает пособие, копия трудовой с отметкой что работаете по сей день, справка 182н (в ней пишут сколько денег за расчетные годы было перечислено в ПФР), справка в свободной форме сколько составляет пособие, справка сколько они вам заплатили и сколько должны на нынешний момент, реквизиты карты, выписку со счета когда и сколько пособия вы получили, если папа не работает то справку из соц защиты что не получает пособие
Наталья·
Мама сына (1 год)
уточните все у ФСС, только объясните ситуацию предельно подробно. и уточните у работодателя почему арестованы счета.
Наталья·
Мама сына (1 год)
и из документов еще от работодателя ходатайство что в связи в тяжелым положениес в компании просим платить напрямую. увольняться не стоит, потеряете стаж и получите минималку. а вот если уволят то другое дело. но все данные действительны если применяется очередность списания долгов, если иной случай уже не знаю, уточняйте в ФСС. там адекватные люди, но просите именно инспектора
Наталья·
Мама сына (1 год)
@dasha-fish я не уволилась, мне сейчас платит ФСС, вовремя и в срок, считаю не проще.
Марина·
Мама сына (1 год)
@smile79n, спасибо Вам огромное за такое подробное разъяснение! Я теперь хоть представляю в какую сторону двигаться. Буду все выяснять и звонить в фсс. Еще раз спасибо, Вы мой спаситель)))
Наталья·
Мама сына (1 год)
не за что, сама через это прошла. после подачи всех документов проверять счета вашего работодателя ФСС будет примерно месяц может два
Наталья·
Мама сына (1 год)
если у вас минималка то может лучше и увольняться( не увидела сначала) , тут вам смотреть. но стаж точно потеряете.
Марина·
Мама сына (1 год)
@smile79n, а трудовую вы не забирали? Она у работодателя хранится?
Наталья·
Мама сына (1 год)
у работодателя