Девочки всем привет. Помогите юридической консультацией,сама не бум-бум. Работаю в банке на…

рекомендую в трудовую позвонить! у нас в банке беременных с декретной должности на основную переводят в срочном порядке, когда узнают что те беременны! думаю именно так и надо....

Согласна с комментарием выше, если вы на декретной должности, вас должны перевести на основное место, даже например на другую должность, но на основную. И уволить вас они не могут, беременных строго запрещено увольнять

к выплатам пособия до 1,5 банк не имеет отношения! их выплачивает государство, конкретно фсс. к сожалению они имеют право на то, что вы написали, тогда вам придётся самим оформлять пособие через фсс. место вам тоже никто не обязан обеспечивать. кстати больничный тоже оплачивает фсс.

@by_violett @mitka777 сейчас меня и не уволят,я в положении.Вопрос могут ли уволить после родов,что бы не платить пособие. Меня же принимали как временного сотрудника,на время отсутствия основного

У меня была немного другая ситуация - за месяц до ухода в декрет у банка отозвали лицензию. Выплат было много и хорошие очень. Сейчас до 1,5 лет мне детские государство платит и именно ту сумму, которую в банке должны были бы платить. Добивайтесь руки не опускайте!

Ерунда какая-то, у нас девочки так уходят и все нормально. Ваша начальница скорее всего некомпетентна в этих вопросах, позвоните в отдел кадров

@kvalyan и получается пособие будет минимальным,т.к. я безработная?

@kvalyan @daryaklinovitskaya просто вопрос в том..должны ли перевести на основную или нет. я действительно советую с трудовой проконсультироваться, позвоните им )))

Вообще,они сказали все честно.Вы когда трудовой договор подписывали,вы же знали,что на декрет идете.По собственному,конечно не соглашайтесь,можете обратиться в трудовую;но перспективы малы.И в действительности,они просто могут пойти на это,и вызвать ту сотрудницу на 1-2 дня,неделю и проч.Тем более денег сейчас везде нет,поэтому все идут на хитрости.Тем более если организация не государственная.У нас такое делали даже в государственном предприятии.Проблема в том,что вы решили уходить в декрет с декретной должности.Даже если она выйдет не сейчас,а через пол года,когда ее ребенку исполнится 1,5 года и ей перестанут платить декретные.Она выходит, и ваши трудовые отношения с работодателем закончатся,потому что основное место будет занято.Перечитайте свой договор,что там написано в части расторжения отношений

@daryaklinovitskaya, вообще нет, не могут, если конечно соответствующий пунк не прописан в трудовом договоре, что банк имеет право расторгнуть тд в одностороннем порядке.

НовостиГорячие документы / Мониторинг законодательстваДокументыАналитические статьиИнтервьюПравовые консультации (практика)Бухучет и отчетностьНалоги и налогообложениеГражданское правоТрудовое правоГосзакупкиБухгалтерский учет в бюджетной сфереМалый бизнесМненияВажная темаАудио- и видеоматериалыРезультаты опросовИнфографикаСервисыПрофессиональные календариИнформационное партнерствоОбсуждение законодательных актов и их проектовФорум Гарант











Анонсы

СКОРО

Проверки трудовой инспекцией: отвечаем на вопросы читателей



Задайте вопрос нашему эксперту Сергею Батанову, заместителю руководителя Государственной инспекции в

г. Москве. Ждем их на E-mail: editor@garant.ru

до 3 февраля.

1 ФЕВРАЛЯ 2017

Вниманию нотариусов и юристов! Семинар: "Новое законодательство в сфере нотариата"



О нотариальном удостоверении сделок с недвижимостью, доверенностей, отмены доверенности и других новациях расскажет д.ю.н., заместитель руководителя Исследовательского центра частного права при Президенте РФ Л.Ю. Михеева

8 ФЕВРАЛЯ 2017

Вниманию юристов! Семинар "Новеллы ГК РФ об обязательствах в судебной практике"



Комментарий к постановлениям Пленума ВС РФ от 22.11.2016 № 54 и от 24.03.2016 № 7 даст д.ю.н., профессор, заместитель Председателя ВАС РФ в отставке, заслуженный юрист Российской Федерации В.В.Витрянский







Пройди Программы повышения квалификации для юристов в удобном дистанционном формате





Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

18 сентября 2014



По общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно части третьей ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если у работодателя есть вакантные должности, то все они должны быть предложены временной работнице. С письменного согласия работницы работать по одной из них работодатель обязан перевести ее до окончания срока беременности на другую работу. По смыслу части третьей ст. 261 ТК РФ трудовой договор с переведенной сотрудницей может быть прекращен в день окончания беременности. При этом, на наш взгляд, в такой ситуации также действует норма части второй ст. 261 ТК РФ об обязанности работницы по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Также должна применяться норма о праве работодателя в случае фактического продолжения женщиной работы после окончания беременности расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В ситуации, когда вакантных должностей у работодателя не имеется либо временная работница не согласна на перевод, трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. При этом нахождение женщины в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие у нее ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ

соглашусь с @mitka777 , проконсультируйтесь в трудовой) сомневаюсь, что они обязаны вас перевести на основное место-ведь вы подписывали срочный трудовой договор (до выхода из декрета основного сотрудника),.. попросить выйти на работу основного сотрудника могут.. но!!! до 1,5лет ей выплачивают деньги и не думаю, что она на самом деле выйдет)) Такое ощущение что вас берут на понт.. оплачивать не очень то хотят вам.. попахивает не добросовестным отношением работодателя к своим сотрудникам!! перестрахуйтесь.. проконсультируйтесь в любом случае, чтобы знать свои права😊😊

@piccolo_procione да я за место и не держусь,пособие до 1.5 пусть выплачивают и все)А там и за вторым пойду,точно не уволят😁

я знаю только то, что если основной работник выйдет с декрета , даже на пару дней как она говорит, обратно она уже не уйдет в декрет.

@mango. так они меня и отправляют,якобы все хорошо,но начальница вроде как по секрету сказала,что планируют вывести основного сотрудника и тогда согласно договора мне помашут ручкой.

Вопрос могут ли меня уволить,если моему детенышу ещё 1.5 лет не будет

@lybochka.ru это 100%информация?

я вот тоже думаю,как они это оформят то?

@kvalyan спасибо,но мне кажется это немного не моя ситуация.Меня хотят уволить уже после больничного я так поняла,после родов уже.

Согласна 100% сыну 1 год и 2 мес сейчас! В сентябре я выхожу на работу и того, кто сейчас на моем месте увольняют, так как другого места работы просто нет у нас! Я уже предупредила и начальство и его о своём выходе и он уже ищет другую работу!

мы на работе об этом разговаривали, но я не в отделе кадров работаю, поэтому 100% не знаю, вы лучше позвоните в труд.инспекцию.

@natalusikk я обязательно позвоню,вопрос всплыл сегодня утром,поэтому пока у вас узнаю)

@mamaartema20112015 @ya.kochergina2010 разговаривала с основным сотрудником,она сама хочет сидеть до последнего до 2.5-3 лет,но начальница говорит о том что основную девочку могут попросить выйти хоть на 1 день после того как ребёнку её 1.5 года исполнится и меня естественно уберут.Как они это сделают документально? Это же не просто так захотела вышла,захотела ушла

@lybochka.ru спасибо,позвоню)

@daryaklinovitskaya по логике вещей работника находящегося в отпуске не могут уволить, но если она выходит официально на работу пока вы с замещающей должности ушли в свой отпуск, то ва увольняют, но насколько мне известно, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет официально, пусть даже на 1 день выходит на свое место, то обратно в отпуск она уже не может уйти ( соответственно или работать на своем месте или терять пособие)

Сотрудник 100% имеет право выйти из отпуска по уходу за ребёнком, а потом опять при желании уйти, при условии, что ребенку нет 3 лет (ТК РФ предусматривает использование по частям отпуска по уходу за ребёнком).

@daryaklinovitskaya но если действительно выходит сотрудница, на чьем месте вы работаете и работодатель не может предоставить вам другое место, то вас увольняют

@daryaklinovitskaya, а зачем это основной сотруднице? Ну Ее попросят, та откажется и все)

@zazznoba т.е. если есть свободная единица и моему ребёнку ещё нет 1.5 лет,то мне обязаны предоставить ту единицу?

ст 256 тк рф позволяет брать отпуск по уходу по частям. Сотрудница может выйти на 1 день даже и потом снова написать заявление. Все законно. Вам помашут ручкой. Знаю предприятия, где это используют...

@columbia96 и при этом если в банке есть свободная единица мне никто не обязан её предложить?

@daryaklinovitskaya на сколько мне известно не обязаны.

@daryaklinovitskaya они обязаны только в том случае, если вы ещё беременны на дату выхода основного работника, но если это случается уже после ваших родов, то нет

не обязаны. даже если выйдет, когда вы еще беремены. работодатель имеет право, но не обязан

Тут меня, конечно, закидают тапками, но я скажу, что вы сами виноваты, знали что идете по временному договору. В таком случае вам нужно было либо потерпеть с планированием ребенка и работать до выхода декретницы, и ваш шанс на постоянную должность хоть и по другой штатной единице был бы весьма велик, либо теперь уже пеняйте на себя. Вас законно уволят. Вы сознательно забеременели, зная что находитесь на срочном ТД. Я бы также поступила как и ваше руководство, мне бы тоже было неприятно иметь дело с сотрудником, который поработав в организации всего ничего, решил быстро уйти в декрет. И да, я тоже работала больше года на временной вакансии и ушла оттуда в итоге сама задолго до беременности, т.к. мне дали понять, что на постоянку меня не возьмут также как и любого другого сотрудника, который будет сидеть на этой штатной единице. И я понимала, что декрет меня под увольнение подведет, поэтому я решила не ждать погоды у моря, ушла в другую организацию на постоянку. Трудовая вам ничем не поможет, всё правомерно, читайте ТК.

ст 261 тк рф, Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора : "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

@espresso так я и не против увольнения.

Писала выше что не держусь за работу.

Вопрос только в оплате пособия до 1.5 лет.

На него я в любом случае имею право,только размер его изменится если я сама его оформляю и фактически безработная?

@zazznoba правильно ли я поняла,что если основной сотрудник выходит в июне(когда ребёнку исполнится 1.5года),а я ещё на больничном (он у меня до середины июля),то мой договор продлевают,до окончания больничного-140 дней.Но сразу после истечения 140 дней меня увольняют?

@columbia96 спасибо.

А не подскажите размер пособия будет отличаться если я его сама оформляю,уже после увольнения?Платят тогда минималку?

да. минималку. Даже если вы начнете получать пособие от работодателя -40% , а потом вас увольняют, оформлять надо будет уже минимальное на оставшееся время. Но лучше получить полную консультацию, как вам советовали в трудовой. Чтобы все точки над i.

@columbia96 а минималка сколько сейчас,не знаете случайно?

Завтра поеду разговаривать)

@daryaklinovitskaya увольнение работника производится на следующий день, после окончания отпуска по беременности и родам ( больничный) 140 дней - это 70 дней до и 70 после родов ( добавляют ещё поле если роды были тяжёлые) и да все правильно вас могут попросить. вам надо написать заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания бемепенности и прикрепить справку о беременности

@daryaklinovitskaya не знаю . А любом случае, лучше по-меньше волноваться) я тоже на декретном месте, девушка на моем месте тоже ушла в декрет. Такая цепочка, хотя тоже ходили слухи о хитростях. Возможно, это просто слухи ) кипиш сейчас ни к чему не приведет,я полагаю. Разве что хорошие отношения помогут )

@zazznoba Спасибо

@columbia96 я вас поняла)Спасибо

@daryaklinovitskaya я если честно я не сталкивалась с таким, у нас была такая ситуация, когда на место девушки в декретном, девушка тоже стала беременной 😉, но начальник просто расширил штат и оставил вторую девушку, желаю вам удачно разрешения ситуации. и поменьше переживаний

@zazznoba Спасибо)

Особо не переживаю,обидно терять копеечку .Надеюсь на порядочность руководства)Всё таки Газпром)

Вот это у тебя каша заварилась Даш 😱 комментарии не читала, все равно в этом не бум бум, одно могу сказать - начальство свинство 👿

@eseni4ka с этим я полностью согласна.В начале говорили будем платить,теперь не будем.Чёрте что

имеют право уволить. к сожалению.