Help🚩нужны знатоки, читала в инете что есть у беременных такая привилегия как оплачиваемый отпуск, сроком где то в…
Help🚩нужны знатоки, читала в инете что есть у беременных такая привилегия как оплачиваемый отпуск, сроком где то в месяц, отсюда также узнала что этот отпуск после выхода на работу нужно будет отработать (т.е. в случае увольнения после отпуска по уходу за ребенком, я обязана буду этот опл.отпуск отработать), вообщем забила я на это дело, ибо собираюсь уволится потом, но тут ко мне пришла одна из моих з/д и начала говорить что ничего отрабатывать не надо будет, что так положено и все берут перед больничным по бир опл.отпуск. Так вот объясните мне неграмотной в этом вопросе что к чему?
Кристина·
В ожидании первенца
По ТК слышу про этот отпуск первый раз.Если есть неотгуленные дни отпуска (планируемого ежегодного)-в любое время идите.Обычно все идут перед декретом впритык.Я часть взяла перед больничным (140дней),часть возьму после больничного-благо дней Много,2 года в отпуске не была.
Вика·
Все просто. Каждый год вы имеете право на 28 дней календарных отпуска. Перед декретом вы имеете право все их отгулять. Но! очередной отпуск у вас будет копиться только на больничном. Когда начнётся отпуск по уходу за ребёнком- очередной перестанет добавляться. На примере- вы выходите в декрет 1 февраля и берёте 28 дней за 17 год с какого то января. Отгуляли. Ушли на больничный. Больничный грубо говоря 4 месяца. За 4 месяца вам начислят 9 дней отпуска. Остальные 19 отгулянных за 17 год дней вы будете должны компании или отработать или вернуть деньгами. Короче - отгулять имеете право, но отработать их потом должны.
Natasha Shirokikh·
В ожидании первенца
ст 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (Но! если, например, до больничного по беременности и родам Вами отработано 2 месяца (положено за 2 месяца отпуска 28/12*2 =4.66 к.д. + во время больничного самого этого отпуск тикает - это еще 9.32 к.д.), берете Вы реально 28 к.д., то получается часть (28-(9.32+4.66)=~14 к.д. Вы берёте авансом, если сразу после отпуска по уходу за ребенком уволитесь, то будет удержание за часть отпуска, который предоставили и оплатили Вам авансом
Анна·
В ожидании первенца
@sovyshenka, по закону имеете право взять 28 к.д отпуска независимо от стажа, как написала @tasha_shi. И вот что интересно - не смотря на то, что часть отпуска будет представлена авансом, например, то когда захотите уволиться - удерживать по сути будет не из чего и если откажететесь вносить излишне выплаченные отпускные (мол нет денег, нечем вносить), то Работодатель может взыскать их только через суд, никак не иначе ито, часто суд на стороне декретницы и освобождает её от возврата денег Работодатель. Есть судебная практика на этот счёт. Но тут как говорится - ваш человеческий фактор, совесть, готовы ли вы трепать потом нервы с возвратом денег. 😓😳😉
Ира·
В ожидании первенца
@gerdakay @tasha_shi т.е. если у меня декрет с марта месяца, т.е. за 2017 я отработала 2 месяца, я спокойно могу взять 14 дней без отработки?
Вика·
Ннну получается да. 2 месяца вы наработали 4,6 дня отпуска и за больничный ещё 9,3 дня. Это все не требует отработки.
Ира·
В ожидании первенца
@gerdakay @tasha_shi спасибо девочки🌹🌷🌺