@mimilana, нет. По-прежнему болеет ... и я вешу

Вышел твой руководитель?

У меня ситуация аналогичная:первый рабочий день на новом месте 26 октября, а сейчас 19 недель:)

Нервничала сильно, как рассказать руководству)

Не переживайте самое главное, вы защищены законом, и работодатель знает об этом)

@miss_evgen, да, вы правы. Так наверное и будет. Ждать на моих условиях чего то нет имеет смысла

@kolcheva_daria Вам пообещали на словах, а слова прикрепляются договором. В Вашем случае силу имеет лишь то, что прописано в Вашем трудовом договоре. По человечески, они могут платить больше,но юридически не обязаны. Только если заключат с Вами доп. соглашение, где будет прописана другая сумма,которую Вам обещали. Уволить Вас права не имеют по закону, и обязаны убрать испытательный срок, но менять зарплату не обязаны, т. к. в договоре не прописано, что эта зп только пока испытательный срок у Вас.

@kruglibasinka, спасибо . Все как то неожиданно вышло. На старой работе 8 лет работала, я бы даже не парилась, а тут... так вышло

у меня на предыдущей работе девочку хотели уволить как не прошедшую испытательный срок, а она им справку. в итоге приказ они сделали, но фактически увольнение произойдёт когда ребёнку 3 года исполнится, до этого не имеют права. а в вашем случае если нормально работаете, то им нет смысла увольнять вас, когда вы сможете после декрета выйти. так что не волнуйтесь, в нашей стране беременных закон хорошо защищает.

@kruglibasinka, да, так наверное и сделаю

беременную даже с испытательного не имеют права уволить. возьмите справку и если скажут не подошли - сразу отдайте

Это удел всех новичков - все самое нудное и 💩 поручают им)

@mimilana, не особенно . Работа очень тяжёлая . Но старалась как могла. Сейчас заметила что учить перестали и дают работу больше муторную чем как у всех

Ну ты научилась же за три месяца работе? Хорошо себя зарекомендовала?

Поэтому ничего не говори. Как узнаешь что все - принята, то можешь и сказать. 😉 А то сейчас нервничаешь и тд, а этого нельзя - малыш внутри ж)

@mimilana, да я если бы и не была Б чёт не уверена что оставили бы. Ребята со мной хорошо общаются в офисе и говорят про него что он неочень , что ничему не учил меня, поэтому ждать от него поддержки нет смысла

Просто сама подумай как можно в наше время надеятся на порядочность людей, в частности работодателя и в такой щекотливой ситуации. Просто если он тебя оставит сейчас сознательно, то это ему в убыток будет на 3 года. А выгнать - лазейку в этот период можно найти в законе.

@mimilana, кто что говорит. Кто обманываешь таким образом кто говорит сиди молчи. Сил уже нет это вертеть в голове

Даша, перестань мозг себе выносить этой темой. Работай, ведь тебе сейчас надо закрепиться в компании, показать себя профессионалом. Потом и расскажешь о беременности, когда они железобетонно скажут, что испыталку ты прошла.

@mimilana, а чем я подставляю? Если мне могут и так сказать вы не подходите??)))

Да блин потерпите ещё недельку или сколько там нужно. Вас уже спалили? Или просто нетерпимы рассказать? Целую тонну постов видела тут про то как увольняли после испытательного, делали невыносимые условия труда и тд. Ты понимаешь, что если ты будешь безработная, то тебе другие деньги и выплаты будут? Зачем себя так подставлять?!

@kolcheva_daria, херовастенько. Наверное лучше всё-таки через парня того. Мужчины беременность подчиненного проще воспринимают. И не раздувают.

@pupsidze, ни с кем из них. Наставник сейчас на больничном , с ним мне не повезло, за весь испытательный срок ни одного обучения, только мягкие намеки что я обязана уже все знать, в последствии ребята мне сказали что он как человек говно и не стоит от него ждать чего то хорошего, и они меня всему учили вместо него, а над ним руководитель девушка, как то она ко мне изначально неочень мне кажется

Генеральным всегда абсолютно срать что происходит в коллективе)))) у них другим голова забита, не надо ещё с этим к нему идти! Им важно чтоб денежки капали, вот и все, либо к наставнику, либо к тому, кто над ним. С кем лучше у вас вась-вась

@pupsidze, да я думаю легко, тем более вижу что с многим не справляюсь

@pupsidze, попытаюсь сегодня тогда к генеральному подойти . Мне почему то кажется он лояльнее отнесётся

@kolcheva_daria, понятно. Ну да, лучше знать заранее кадрам что придётся замену искать, технаря заменить не особо легко.

@ingakisulkin, спасибо

@pupsidze, инженер

@kolcheva_daria, а кем вы работаете?

@kolcheva_daria, а вот это пиздец ситуация. Автоматом не продлило - херово. Вот тут и сам назрел разговор с шефом. Составляйте в голове правильную речь и не смейте махать перед лицом трудовым законодательством

@pupsidze, напрямую я с шефом не работаю , тут 33 начальника, есть мой наставник, он вроде как решает нужна я ему или нет, есть руководитель над ним, и есть генеральный директор. Фирма маленькая, первые два в общем офисе сидят со всеми, последний в кабинете

@ingakisulkin, ЕЩЁ РАЗ ИЗВИНИТЕ, Что высказала мнение НЕ В ВАШЕМ ПОСТЕ! Без притязаний на истину в первой инстанции!

@ingakisulkin, я и не знаю даже какой черт страшнее из ваших вариантов 😂😂 на коллектив срать по большому счёту, вашу работу оценивает руководство. На работу придётся выходить хотя бы чтобы больничные привозить. И в эти дни может быть колоссальный пиздец. Нет, устроиться и не выходить из-за беременности - не выход. Это не болезнь, работать какие-то дни придётся в любом случае. И в эти дни может многое что произойти и многое можно услышать

@ingakisulkin, сходила я в отдел кадров, не фига не продлили мне автоматом договор, сказали да, все верно, ждите своего руководителя и он скажет будете ли вы дальше работать или нет, и что мне делать., теперь надо что то решать до его прихода

@kolcheva_daria, а вам не все равно, что они о вас подумают?!) ведь главное малыш и ничего больше. Может вы вообще после декрета не захотите туда возвращаться? Я думаю, что своему руководителю нужно рассказать о положении сейчас, чем тянуть до последнего. У них будет время хотя бы найти вам замену на момент декрета.

Я согласна с девочками, что если будут давить - идите на больничный.

Я в своей компании работаю два года, сменился мой непосредственный руководитель и он меня вообще очень сильно не любит и при всём его желании давно бы меня уволил, но не может, поэтому вечно меня доводит, я и сижу себе на больничном, потом выхожу, надоест он мне сново на больничный.

Будьте спокойны, ведь от вашего же спокойствия зависит состояние а главное нервная система малыша!!!)

@kolcheva_daria, я шефу своему призналась вообще по телефону в субботу в обед до трудоустройства. За два дня до выхода. Подберите нужные слова. Вы же с ним напрямую работаете, поэтому нужен подход. Он может и оберегать вас, а может затравить, что не дай бог.

@ingakisulkin, @kolcheva_daria, я ж сразу сказала, что не претендую на правду! Привела пример. Потому как по общему мнению

От всех ростов подумала, что договор у автора срочный. Прочитала его и написала потом, что срок у неё касается только испытательного периода. А так я не заявляла. Уж извините, если что:)

@ingakisulkin, все полгода дома не просидишь, а если часто уходить на больничный, потом при возвращении все шакалами смотрят. Накуй такое надо? ИМХО с начальством надо дружить.

@ingakisulkin, странно..пойду узнаю

@pupsidze, да какие могут быть отношения с шефом за 3 мес, он шеф, я же не сижу с ним рядом, он хороший молодой парень, но все равно стыдно мне идти

@miss_evgen, в договоре у меня пописана зп на момент испытательного срока ! А мне обещали после испытельного выше !

я бы пока не говорила, мало ли скажут, тогда мол вы нам не подходите( чтобы выплаты не делать)

Перечитала договор ваш ещё раз. Уволить вас могут в течение испытательного срока. Других сроков по данному договору я не увидела. Т.е. Вы как бы перевелись на постоянку автоматически. Вопрос с за - Эдите вашего наставника.

А если они ещё и попытаются уволить, то уже сказала бы о беременности. И даже на 40 000 осталась бы работать. Меньше прописанной в этом договоре они платить не могут.

@kolcheva_daria, если вы в хороших отношениях с шефом - да. Смотря как и что скажете. Я вам не делаю плохого, не воспринимайте меня в штыки. Просто пишу как обстоит картина со стороны работодателя.

@ingakisulkin, только от того, что Ее могут доводить до капельницы - ей легче не станет от этих Больничных. Мне перед уходом устроили нечто похожее, за месяц до ухода повестили карпор на природе. И все надо было сделать за неделю мне, с пузом. Как на сохранение не попала - куй знает

@pupsidze, я согласна с вами. Но вы думаете от того что я скажу , что я не знала о беременности и не специально все так вышло - они мне поверят? У меня день зачатия совпадает с днём приёма на работу , а о б соответственно я узнала спустя месяц. Но акушерский же срок считают по дебильному, с 1 дня месячных , вот они и точно решат что я уже была

@kolcheva_daria Изменения в зарплате будут прописаны в доп. соглашении....если такие изменения в зп вообще имеются. Вы реально ждите своего руководителя и с ним решайте все нюансы.

статья 70 Трудового кодекса оговаривает запрет на установление испытаний некоторым категориям граждан, а именно:

сотрудникам, которые подписали трудовой договор менее чем на два месяца или на этот срок;сотрудникам, принятым согласно переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;лицам, принятым на должность на конкурсной основе;сотрудникам, которые в течение одного года после окончания учебы поступили на работу по специальности;сотрудникам, получившим должность в результате выборов;несовершеннолетним работникам;беременным женщинам.

То есть испытательный срок для Вас уже не действует, и уволить Вас не могут,только если обанкротится предприятие. А по поводу ЗП, то должна быть та, которая прописана в договоре.

Никто из работодателей не хочет брать человека на полгода, а потом ещё и искать временного сотрудника. Это огромный Геморой. А ещё кто-то может это воспринимать как обман, якобы вы знали и умолчали. Ну нехорошо получается. Расскажите хотя бы своему шефу наедине.

@kvika0201, срочный договор не надо сравнивать с бессрочным . Это две разные вещи

@kamkam, а как же изменения в зп? Они тоже автоматом? В договоре не прописано, что после прохождения испытательного зарплата изменится, ведь они могут по тихому и дальше мне как на испытательном платить

Не говорите . Меньше знают крепче спят. Да и вообще неизвестно как поведёт себя работодатель.хотя по-моему на исп сроке не имеют право уволить.

У меня вообще после того как сказала о беременности испортились отношения. Захотели перевести в Химки или вегас( за МКАД) а к декрету так вообще звонили из отдела кадров и нервы трепали

@pupsidze, я сразу сказать не могу найти смелость , а в чем человечность? Я не стала от этого хуже работать и не устроилась обманом

сегодня уже 27 число. Ваш договор автоматически вступает в силу. Никаких переводов на постоянку делать не надо. Работайте спокойно.

@kolcheva_daria, по трудовому договору вы уже прошли исп.срок,тк если бы не прошли ,то давно бы уже сообщили :) так что все хорошо будет ,не переживайте )теперь главное поддержать хорошие отношения с руководством несмотря ни на что :)

я к тому, что если вы скажете, что беременны, сказать вам, что вы не подходите уже не смогут.

Я не буду утверждать с т.зр. Закона. Но скажу из опыта. Моя 2нвя сестра работала фармацевтом по срочному договору на постоянке. Т.е. Не на испытательный срок. И к моменту ухода в декрет срок договора у неё закончился. Ей его не продлили и не оплатили естественно ни декрет, ни детские. Срок договора закончился и работодатель по договору может не продлевать его.

Испытательный срок... на то и испытательный . Вам могут сказать: извините, вы не подходите нам по след причинам. И на постоянку не переведут.

@zhestina, просто там зп разная, и я думаю я должна договор подписать что зп другая и я ознакомлена

@ingakisulkin, согласно тк РФ она конечно неприкосновенна, но когда все всплывёт, ей могут устроить далеко несладкую жизнь в коллективе, да и касаемо задачек по работе.

@ingakisulkin, а сейчас есть смысл в отделе кадров хотя бы о переходе на постоянку узнать? Зп на испытательном ниже, не хочется чтобы до сих пор мне насчитывали меньшую зп

Если молчат - значит испытательный срок прошла успешно, работайте в штатном режиме. Вот если бы не прошла, до 24 уже бы попращались. Во многих компаниях не принято оповещать о прохождении ИС. Что касается увольнения, даже если бы захотели, на ИС беременных увольнять запрещено по закону. Так что поздравляю с успешным прохождением ИС.

Надо было сразу сказать. Я пришла на новую работу на 3 месяце. И за день до подписания ТД сказала непосредственному шефу, он никому не говорил до последнего. По-человечески надо с людьми. Меня несмотря ни на что взяли и я спокойно ушла в декрет. Плюс я сама эйчар.

@daffytanya, я была на больничном как раз до 24 ого, вышла 25 ого, 26 ого вчера вот спросил что и как. Сказали жди твоего непосредственного руководителя

@asyakoshak, капец. Ну вы же читаете девочки, что я не признавалась ещё!?

@pupsidze, нет не знала, спустя месяц только как отработала

@sushunechka, просто я подошла с зам. Директора по этому вопросу аккуратно, она говорит жди своего наставника , как выйдет и мы решим что дальше

Вы пришли будучи в положении? Знали сами об этом?

если не ошибаюсь, при наступлении беременности вас должны перевести на постоянную в любом случае.

Конечно молчи. Они итак косится будут, но это их вопрос. Пей мятный чаёк и жди, пока уже точно не утвердят.

Я бы все честно рассказала, так как от этого зависит дальнейшее отношение к вам. Думаю, что уволить они вас не имеют право. Странно, что вам еще ничего не сказали насчет берут вас или нет.

@ditto, так у меня вопрос не в этом состоял)

На постоянку вроде как автоматически переводишься :) прошёл и прошёл исп.срок:) я на новой работе пол года работаю и мне никто ничего торжественно не сообщал 😋и скоро мне тоже предстоит признаться 😂

@kolcheva_daria, хм ну тоже верно. Мне кажется к беременной сложно докопаться. И уволить нельзя, побоятся что ты на них службы натравишь.

@ditto, так а вдруг , если они допустим не догадываются, они скажут вы не подходите. Вы ж считали , что я писала про испытат срок?

Пока не говори,это всегда плохо сказывается на отношении с руководством. А там уйдешь в декрет и досвидос)