Девочки, у меня такой необычный вопрос. Я не работаю, хотели попробовать с мужем оформить на него…

если вы оформляете на мужа пособие до 1,5 лет, то он не сможет работать на прежней работе.

я читала, что женщинам, которые стоят на учёте в центре занятости, платят до полутора лет по минимуму

@ms_vira минималку-то платят всем, необязательно даже стоять на учёте)

@reginia1212 а откуда у вас эта информация?) просто впервые слышу, в инете другая инфо, да и в бухгалтерии сказали ,что это возможно.

@lovelinessmari, это возможно. Надо мужу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и оформить себе неполный рабочий день. Тогда и пособие получать будет и зар плату

@lovelinessmari, неполный раб день может быть и 4 часа и 7 часов. Но это надо обговорить с работодателем, чтобы это было только формально на бумаге. А сам чтобы работал как обычно и зп получал как за полный раб день

@lovelinessmari вы думаете он будет работать неполный рабочий день и получать полную зарплату и еще к тому же пособие? что то мало верится... может конечно я не правильно рассуждаю

У нас на работе юрист поступил так: оформил декрет вместо жены, потому что она тоже не работала, а сам остался работать по договору. В итоге получил и декретные, и пособие до 1,5 лет,и зарплату свою. Слов нет, надо с начальством обсудить этот момент. Пойдут ли на встречу. А вообще все это законно и все имеют право. Единственный минус работы по договору - фиксированная зэпэ, не оплачиваются больничные и отпускные.

@reginia1212 ну есть же закон)))

@aliya2710 спасибо! Да, так и хотели,например, на 20 мин сократить рабочий день (на бумаге)

@lianchik0606 спасибо большое за комм, про декретные вот кстати тоже надо узнать 😉

@lovelinessmari Обязательно узнайте! Это абсолютно нормально и право любого отца.

1,6 это полтора

Мне говорили что можно оформить на мужа декретные, но работать он не сможет. Вернее сможет, но только официально нигде не фигурируя. Получается с работодателем нужно непосредственно договариваться.