@korablusha спасибо

@pmv2017, я точно вам не подскажу, но вроде если нет 2 лет, то минималка. Но лучше в бухгалтерии уточнить

@korablusha а если 2 месяца перерыв-тоже минималка?

@tatyankan, получается да, вы в декрет ушли в 16 году, вам посчитали за 14-15 годы. Это минималка. У меня получалось я 14 год полностью отработала, а в 15 году был перерыв 4 месяца из за переезда- итог минималка)

@annishka увольняют если договор несет срочный характер, сама так попала.

@kyuliya, самое главное я все получаю , не уволили и не уволят до 14 лет. Правда соц защита сделала из меня дуру, но ни че исправим это 😊

@annishka аргумент😉

Проехали

@annishka правильно все...свои 15000 она и будет получать..но на работу туда не вернется. они же расчитываются за предыдущие 2 года работы...увольнение декретницы это не равно не получение пособие до 1.5 лет. еще раз повторяю...последний...все законно))) но работы у них больше нет и выходить не куда. ребенку исполнится 1.5 года и выплаты закончатся. маме надо будет искать работу.

@kyuliya, у меня девочка знакомая работа в одной организации и ушла от туда в декрет , а через какое то время эта организация вовсе перестала существовать . Она как получала свои 15000 , так и посей день получает.

Просто девочки надо знать свои права.

Я когда то тоже работала по срочному договору , и у нас девочки по срочному работали , они беременели и уходили , а руководство потом сидела и материлась , так как девочек брали на сезонную работу а они в декрет и теперь им надо ещё платить .

@annishka повторяю еще раз...все законно))) НО при срочном трудовом договоре! двух декретниц так уже уволили, кот на моем месте работали. место заколдовано видимо. все беременеют))) кадры звонят и просят написать заявление меня, что выхожу на неполный раб день и второе следом др числом что прошу предоставить отпуск по уходу....им показывают первое и увольняют...и никто не подкопается...и это только один способ, а их куча. так же декретниц увольняют при ликвидации. а организация через неделю под другим названием регистрируется и штат принимают обратно...по бумагам конечно, а люди как сидели работали, так и работают...

@kyuliya, до 1,5 не имеют право уволить. Это подсудное дело

@annishka Вы вводите в заблуждение!!! не имеют право уволить во время больничного при срочном договоре, а после легко. оплата больничного будет в полном обьеме. а пособие до 1.5 будет работник получать от соцзащиты, оно расчитывается за два предыдущих года 40 % среднего заработка, но не ниже минималки.

@annishka, мне всего два мес выплачивали а потом уволили

@annet_007, но вам выплачивали до 1,5

Беременых и декретникрв не увольняю . Это на законно , вам с работы по 1,5 обязаны все все выплачивать @annet_007, @evgeniyabyk,

@korablusha а если я работала с мая 2015 г по сентябрь 2016 (декрет),мне тоже минималка положена?Мне мой бух сказала что буду 3490 получать

@k.a.p.design, да,но я могла подать в суд на организацию,признать срочный ТД бессрочным и меня восстановили бы на работе.Но я не стала заморачиваться,так как они меня потом обратно,после декрета не возьмут

Не, ну если срочный трудовой договор, тогда да, имеют полное право.

@annet_007 оболдеть, а это вообще законно?

@rediska27rus, @k.a.p.design, у меня был срочный трудовой договор.Договор закончился,всех уволили и приняли обратно только в другую организацию,кроме декретниц

меня тоже в декрете уволили.

@annet_007 как это уволили в декрете?

@annet_007 как уволили, не имели права 😱

У меня официальный стаж 10 лет,уволили с работы пока была в декрете,тоже 3490 получаю

3490, это минималка. Я стаж не наработала, столько получаю

3500 примерно. Мне вместе с до 16 приходило 4007р

@suzuran нет,студентка

Все зависит от того, работали вы или нет на момент декрета.