отец по ЗАКОНУ имеет право оформить отпуск по уходу до полутора (3) лет. При этом, он может либо сидеть дома либо сократить рабочий день, например, на час. он получает зарплату + 40% от зарплаты официальной. Вопрос тут в другом, девочки, как отнесется к этому работодатель. У моего мужа на работе начальник ему сказал: "было бы хуже, если бы ты совсем ушёл домой сидеть, а мы никого не можем взять на твоё место". Я считаю, что главное заранее подойди и предупредить руководство, чтобы это не оказалось неприятным сюрпризом для них, ведь человеческий фактор никто не отменял- отказать не откажут, а нервы помогать могут сполна.
коллега по работе оформил на себя, т.к. у жены зп-печаль, он работает неполный день, только перерывы для кормления не оплачиваются 😁 и з.п. и пособие и стаж не теряет😀
У меня муж в отпуске по уходу за ребенком, работает сокращенную рабочую неделю 39 часов, а не 40. получает зп пропорционально отралотанному времени, то есть за 39 часов в неделю. пособие от фсс приходит 40 процентов от белой зп до вычета подоходного налога (13 процентов). я не работаю, так как организацию ликвидировали.
На папу можно оформить,берёте справку на работе,что не получаете выплат до 1,5 лет. Папа со всеми документами идёт на работу оформляет и получает 40%от белой зп,а вот работать(как мне сказали в бухгалтерии) он не сможет на полной занятости. При этом мама должна после закрытия больничного листа по беременности и родам(70дней после родов) выйти на работу,так как основания оставаться дома у неё больше нет.
@vmestenavsegda можно быть в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать по сокращенному графику. Т.к. не вся зп белая, то договориться с работодателем о том, что по ьумагам сокращется раб.день и зп., а по факту работает как обычно и черная зп не страдает. Если пойдет на это работодатель, то очень выгодно будет.
40% от зарплаты от белой это то что получает любой из родителей на кого оформлен отпуск по уходу за ребенком. и если это отец официально он не может работать иначе фсс видя его отчисления от зп перестанет платить пособия. единственный вариант это оформить отпуск и работать без трудоустройства. многие работодатели ооо ип на это идут так как им не нужно будет платить налоги
@olia_d22 40% от зарплаты и сокращаем ему рабочий день. Но зарплату он все равно будет получать. Через подругу узнавала, у нее знакомая провернула эту тему.
@zosha91 мой просто работает на вахте мес чз месяц... официально у него зп белая 24 000. а так в месяц ок 70 ти . Вот и узнали что если пойдет по уходу за ребёнком то будет приносить минималку белую. а я то не работаю .😐
Оформляете как обычный декрет и он сидит дома , вам нужно предоставить справку о том что вам такого отпуска не давали(это как мне объяснили ) тоже вот не давно интересовалась
@alechca89 вы можете быть и безработной можете работать. просто представьте мама в отпуске по уходу за ребенком это совершенно никак не влияет на папу. тоже самое если папа в отпуске по ух мама что хочет то и делает