Вай, как здорово написала Марина Ефимова- наш будущий директор о методе работы в нашем бизнесе:

"Помнишь, как принц искал Золушку? -

Быстрый отбор.

Вот туфля, мне нужна девушка, на которую эта туфелька налезет.

Оставим в стороне, кретинизм подхода к выбору девушки по размеру туфельки.

Гораздо важнее, как он искал.

Во-первых 50% населения ему сразу не подходило. Мужики.

Во-вторых, девушка должна быть определенного возраста.

В-третьих она должна была влезть в туфельку.

И самое главное — скорость. Приехали, быстро примеряли. Туфля не подошла? Ок. Не та девушка. Скачем дальше.

☝☝☝☝☝☝☝

Именно это тебе надо делать в МЛМ.

Во-первых, определить, кого ты хочешь найти.

Во-вторых, искать быстро!

Тебе не нравится тон голоса кандидата? — следующий.

У него нет большого желания? — следующий.

Не любит сетевой маркетинг? — следующий.

Нет свободного времени? — следующий.

Думает, что у него не получится? — следующий.

Без эмоций. Без огорчения. Без попыток доказать кандидату, что он не прав или вообще идиот, что отказывается.

Вежливо и быстро прощайся и ищи дальше .

ВЕЖЛИВО! НО БЫСТРО!!!

P.S. Только так можно найти подходящего человека быстро!

Только, если не залипать в 20-минутные разговоры с неподходящими.

🙌

Полностью согласна с этим оратором! 😉Марина, ждём тебя скоро в команде ТОПлидеров😎