Завтра истекает срок моего трудового договора. У меня хорошая должность и отношения с работодателем…
Завтра истекает срок моего трудового договора. У меня хорошая должность и отношения с работодателем оформлены срочным контрактом. По закону не продлить контракт работодатель не имеет права. Я должны предоставить заявление и справку о беременности. Но знаете, как-то стремно мне. Пользоваться беременностью для манипуляции. С другой стороны без декретных остаться тоже не айс. Вот жду до последнего решение работодателя, который что-то тянет, и уговариваю свою гордость. А вы что думаете?) Как было бы правильно и порядочно поступить? Или ещё под лайте мне, чтоб работодатель просто на пять лет контракт продлил. Спасибо 😊.
Юлия·
Мама дочки-младенца
вы так заботетесь о работодателе) от него не убудет,а вы лучше подумайте о себе и не парьтесь,в вашей жизни важнее вас и вашего киндера нет никого)не надо стесняться)
Танечка·
поддерживаю! т. к работодатель в случае чего, без сомнения выставил бы вас. и не думаю, что порядочность для него играла роль! подумайте о себе и малышей! тем более имеете полное законное право!
София Матвейчук·
В ожидании первенца
работодатель тянет - как будет обидно, если он порядочно поступать не захочет как вы. и вообще разве может быть что-то порядочнее предусмотренного законом 😉. когда Вы приступите к работе, все эти шероховатости сгладятся временем.
Наталья·
В ожидании первенца
@mamavasilisu, в нашем мире о порядочности думают в последний момент))) я бы даже не думала, предоставила справку!!! Вы действуйте по закону, никого не обманываете!!!
Марина·
Зачем все усложнять? Решение очевидно, гордостью сыт не будешь и детей не накормишь. Рекомендую идти со справкой и заявлением и как можно быстрее. И, это не манипуляция, а использование своего законного права
Юлия·
Мама троих детей
Зачем вам беспокоиться о работодателе??? Он декретные вам не из своего кармана платить будет, так что он него не убудет ни сколечко!!! Вам нужно прям с этого момента учиться думать о себе и о малыше и уметь отстаивать свои интересы!!! Так что даже не думайте как поступать, а поступайте по закону!!!
Юлия·
Мама двоих (1 год, 18 лет), ждёт третьего
@krisssmarion, @lusha85, полностью поддерживаю! Работодатель теряет только ставку! )) Ваша скромность не к месту в данной ситуации, вы ничего не выпрашиваете, все законно! Даже не переживайте по этому поводу )) не тяните, дольше тянете, больше нервничаете, зачем вам это? 😉
Юлия·
Мама троих детей
Можно вопрос? У вас 28 неделя беременности, неужели работодатель сам не видит что вы беременна?
Мария·
Мама дочки-младенца
я бы подготовила справку и посмотрела, поступит работодатель порядочно или нет! если нет, тогда со спокойной совестью сманипулировала бы. тем более, девочки пишут, он не из кармана платить будет
наталья васильева·
Мама дочки (10 лет), беременна (34 нед.)
можно если что уйти на больничный
Katerine·
В ожидании первенца
дело словести все дела,скажу вам так меня уволили через 2недели узнала что беременна(пс. увольнение оформили по собственному желанию,не хотелось мне левых пометок в трудовой,хотя работала норм и была просто личная неприязнь с админом) далее был жуткий токсикоз 3месяца я из дома еле выползала подышать и то недолго,на 4месяце устроилась на работу без зазрения совести и скрыла беременность,через 3дня правда всплыла из-за перепада давления и вновь токсикоза.Любой мамочке и ребенку деньги лишними не будут,по закону беременность и наличие ребенка -не повод неприема на работу.я бы посоветовала вам настоять на своем,и дело даже не в вас и не в принципах, делаете Вы это для ребоночка,а он для Вас важнее нежели заботы и проблемы работодателя))
Анастасия·
Мама двоих (младенец)
А какая сумма декретных будет? Сейчас безработным за 2го ребенка 6600 платят
Екатерина·
В ожидании первенца
Я была в такой ситуации. Только как только работодатель узнал что я беременна он предупредил меня, что срочный труд договор заканчивается через неделю и продлевать они не будут, хотя ничего не предвещало беды. Я решила раз такое отношение ко мне, то я буду так же. Я поехала в срочном порядке встала на учёт, принесла все справки, на что мне сказали "ну мы так то можем заставить тебя уволиться самой" я сказала давайте, встретимся в суде. Вот с такими отношениями работала и ждала отпуск, декрет. Начиталась законов, изучила свои права) я когда в институте училась столько не знала😆но уступать даже мысли небыло, потому что понимала что на другую работу легко устроиться не получится и зачем вообще эти проблемы, что то искать. А в деньгах терять около 100тр я была точно не готова)) так что я считаю что вам ничего вообще ждать не работодателя не нужно, несите справку, продлевайте тд
Ольга·
Мама дочки (3 года), беременна (31 нед.)
@lusha85, видеть - это ж не документальное подтверждение. И обязанность продлить мне контракт наступает у него именно с момента предоставления мною справки и заявления.
Ольга·
Мама дочки (3 года), беременна (31 нед.)
@nastyajohnny, будет максимально возможная)
Екатерина·
В ожидании первенца
договор с Вами продлят ровно до закрытия больничного. Вы уверены,что после больничного работодатель поступит по совести? Вот мой мне сказал,что да,мне нравишься ты как работник,но мне необходимы люди, которые будут работать,а не в декрете сидеть. Поэтому так хотя бы Вы точно получите хорошие декретные,а не тот минимум,который безработным установлен. Да и через две недели Вы уже в декрет уйдете! Поэтому пишите быстрее, заботьтесь сами о себе!
Екатерина·
В ожидании первенца
@chistova_ek вот мой работодатель также сказал и я поступила так же как Вы. Ни капли не жалею.
Ольга·
Мама дочки (3 года), беременна (31 нед.)
@ekaterinaryzhkova, так же это как именно?
Екатерина·
В ожидании первенца
@mamavasilisu что раз беременная,то никто со мной договор продлевать не будет. Пришлось брать справку и писать заявление.
Ольга·
Мама дочки (3 года), беременна (31 нед.)
@ekaterinaryzhkova, а законом регламентируется, до какого времени нужно написать это заявление? Сегодня у меня последний день.
Екатерина·
В ожидании первенца
@mamavasilisu до окончания действия срочно договора,то есть сегодня у Вас последний день. И сегодня же они должны дать на подписание дополнительный договор к действующему. Самое главное Вам необходимо взять справку,а образец заявления есть в интернете.