Есть такие, кто работал консультантом в банке? Ну которые в зале стоят.. ну или консультанты в…

не имеют права, на сколько мне известно на ногах не более 5 часов. в трудовую инспекцию можно написать, либо в прокуратуру. у нас домустим ещё можно на горячую линию жаловаться, начальство это очень боится.

и рабочий день не более 8 ч

не работала но девочки в филиале стояли до последнего и так же требовали как и от всех

@trulala205 пожаловаться можно но тебя сразу уволят либо сделают все для того чтобы ты уволился сам

Я в Сбербанке работала. У нас девочки консультанты до последнего стояли и руководитель как от всех с них спрашивала... никаких поблажек... жесть

огооо! и народу сколько с инфекциями вокруг и толкнуть могут... пипец работа

Больничные берите почаще

лучше не ругаться, а быть на больничном... беремененные... они ж такие 😂😉😉😉

Да уж, тут руганья не помогут, конечно многое ещё зависит от вашего руководителя, но если на работе на встречу не пойдут, то лучший способ-это больничный, уволить не имеют права, а здоровье малыша и ваше намного дороже)))

@milayamari я не знаю в каких заведениях вы работаете, где могут уволить беременную.. Если боитесь идти в высшие инстанции, так и будете стоять весь день , и тяжести таскать.

о том что надо ругаться, никто не говорит. это закон, если работодатель его нарушает то пускай несёт ответственность.

@trulala205 это в сбере такое) поэтому согласна с @yaninas15u там все так и есть если ты беременный консультант то всем на тебя насрать

@trulala205, имеют/не имеют права насчёт лёгкого труда (может них это не предусмотрено), но не уволят точно. Будут доводить конечно на бл пойду. Просто я вообще и не просила лёгкий труд, а мне вот так, и грубо ещё сказала! Я поэтому и поинтересовалась)) а жаловаться это для тех, кто не будет нервничать в ходе этих разборок, и потом не вернётся на это же место...) ибо как только вернёшься, сразу уволят - уже будут иметь право))

@kapustyanka вопрос зачем возвращаться в такие места? а если вам зарплату задерживать начнут, тоже молчать? на это они и рассчитывают

@kapustyanka и просто для информации, есть три пункта для увольнения работника по статье:

1. выход на работу в состоянии алкогольного опьянения

2 воровство

3 систематические не выходы на работу или опоздания

Все эти пункты должны быть подтверждены документально, т.е создаётся комиссия к.т и устанавливает факт нарушения. это никак не ваш работодатель делает. увольнение по статье- это геморой для организации. могут заставлять по собственному, но опять же, нет я ничего писать не буду и всё.