Правильно ли я понимаю Это вопрос: что Если устроился на работу, трудоустроили и проработала 6 мес в…

А вы официально проработали полгода там?

ежемесячное пособие считают исходя из среднего заработка рассчитанного за 2 проработанный года. Я давно работаю и в этом году вышла в декрет, так мой средний брали за 2015 и 2014 год, 2016 в расчет не вошел

@biola, ещё нет полгода, я устроилась 1,5 мес назад и планировала работать до мая-июня (будет 7 мес)...

а вот если проработал пол года в этом году всего, наверно считают этот год, я не знаю. Может еще нужны справки с предыдущей работы?

Вы имеете полное право уйти в декрет из этой организации. Уволить вас не имеют права. Вы беременны. За это можно в суд подать на них. А насчёт расчёта проконсультируйтесь с юристом. Но вообще берётся расчёт за 2 года, здесь они правы. Минималка вам будет рассчитана.

Ну уволить вас точно не могут без вашего согласия! А вот пособие рассчитывают из заработка за 2 года

@kekaterina, к сожалению если вы не устроены офиц, то ничего с них не вытрясти будет(((

@taty2016, малышу полгода, как вы могли выйти в 2017г?

@taty2016, так, а если за 2015 и 2016 я не была трудоустроена? Я читала , что если 2 года работаешь -215 000 получаешь единовременно, если 6 мес то 20 000-30 000 и последующие 5000 до 1.5 лет.

@lissi4ka, так меня же не трудоустроили... тоже имею право?

@kekaterina, нет конечно)))) а чего тогда права качать?! Вы по какому договору с ними работали? Договор подряда?

@lissi4ka, она ушла в 2016, просто не привыкла видимо, что уже 2017 на дворе;))

@kekaterina, тогда вам точно никто и ничего не должен!

@lissi4ka, ни по какому, они ничего не заключали, сказали 2 недели работаете и трудоустраиваем, то нач-во болело, то НГ....ну вот...

@valentiatina, есть только свидетели, подписанные документы

@kekaterina, если нет официальной бумаги(договора) , то толку от этого нет!

Да.действительно если нет подтверждающей официальной бумаги,бесполезно с ними бадаться.Если Вы уходите в 2017 году,в расчёт берётся 15 и 16 год,если вы не работали то вам нужно будет оформлять пособие как неработающей,это минималка.

@kekaterina, вы говорите, что проработали полгода в организации. Вам полгода не хватило решить вопрос с трудоустройством?

@kekaterina, Ваши декретные будут рассчитаны по официальной зп за 2015-2016 год. Если Вы в эти годы не работали, то Вам и смысла нет сейчас устраиваться.

@kekaterina, а смысл вам сейчас работать на декретные? Вам расчёт будет только за 15,16 года...даже если вас бы оставили тут, то все равно минималка только

В вашей ситуации вы можете только насолить организации, обратитесь в прокуратуру на организацию. Вам конечно никаких начислений не будет, но их тряханут.

@lissi4ka ну конечно же имеется ввиду 2016 год

ничего не поняла.Вы пишите,что работаете уже полгода,трудоустроили,затем,что договора нет.в итоге,трудовой договор заключен или что?

@onuta.vprok, я не пишу, что работаю 6 мес, я работаю 2 мес, но без договора, все обещали, что трудоустроят. Исправила

@kekaterina у вас это в первом предложении написано.без трудового договора у вас не будет декретных,те то,что по больничному листу,но подав документы необходимые,вы сможете получать ежемесячное минимальное,2 с копейками тысячи.

@kekaterina, вам в любом случае выплатили бы минималку. Пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитываются из заработка за два предыдущих календарных года. То есть вы пойдёте в декрет в 2017, значит в расчёт пойдут 2015 и 2016. Там у вас стаж меньше 6 месяцев. Так что минимальная сумма пособия положена вам была бы.

Насколько я помню, в трудовом кодексе написано, что даже если в письменном виде трудовой договор не заключён, то по истечении трёх отработанных дней он считается заключённым в устной форме. При наличии свидетелей, каких-нибудь документов, где вы фигурируете, вы можете доказать, что вы в этой организации работаете, причём официально

@kekaterina припугните их трудовой инспекцией и судом. Пусть заключают с вами задним числом трудовой договор. Доказать, что вы там работали, не составит труда, суд быстро их обяжет. Думаю, должны пойти на встречу, зачем им суд и лишние штрафы за нарушение ТК.

@irinka1918, спасибо. Сегодня пообщалась с юристом. В понедельник все сделаю) если не согласятся пойдём в труд инспекцию и прокуратуру

@irinka1918,

Я одного боюсь, что если мне все-таки придётся обратиться в соответствующие инстанции, потом, буду работать, не будут ли они меня заебывать морально или вдруг подставят, не знаю прям, как и быть...

Просто я только вникла в работу идеально,деньки небольшие, всего 17 000, ну и сидеть дома ещё 4-5 месяцев я не смогу, а искать что-то новое, наверное бесполезно...

@kekaterina Если что, по закону беременную нельзя уволить никак :) Просто не обращайте ни на кого внимание. А через 1,5 года все сто раз еще поменяется: и коллектив, и ваше желание там работать.