Может у кого была такая ситуация! В общем я на работу приходила на место девочки , которая уходила в…
Может у кого была такая ситуация! В общем я на работу приходила на место девочки , которая уходила в декрет на срочный договор ( на время ее отсутствия) , потом я сама забеременела и сейчас нахожусь еще в отпуске по беременности и родам! Больничный заканчивается в феврале и я должна была ехать оформлять пособие по уходу за ребенком! Но тут вчера мне позвонили с работы и сказали, чтоб я ехала и увольнялась, тк девочка это якобы выходит , я позвонила ей она говорит , что нет, я на удаленке но меня типа оыормляют что я на полный рабочий день, но по факту это не так! в общем на мой вопрос , а кто мне будет выплачивать пособия мне говорят пойдешь в соц защиту! я думаю это не правомерно! позвонила юристу, та сказала , что конечно не имеют права и по фиг какой договор! Вы в декрете! они должны продолжить с вами договор до 3 лет! Читаю в нете пишут что они имеют права! я запуталась...
Наталья·
Мама дочки-младенца
Ничего они не должны. Вы работаете на время отсутствия сотрудника. Если сотрудник вышел, то соответственно ставка закрыта и вы должны уволиться. Единственное когда вы можете остаться, если в вашем договоре указано не вместо отсутствия работника, а конкретная дата. Если указана дата, то вы спокойно можете работать до этой даты
Яна·
Мама сына (1 год)
Нет, вы обязаны уволиться, даже в декрете. Странный у вас юрист...
Лиза·
Мама дочки (1 год), беременна (29 нед.)
Я сама вот числюсь на декретной ставке, ушла в первый декрет, теперь ухожу во второй. Если основной сотрудник выходит на работу, то только беременную уволить не могут, а из декрета имеет право уволить или предложить перевестись на другую должность
Олеся·
Мама сына-младенца
Странно, у нас на работе много таких случаев, и никого не увольняли, если они в декрете, не смотря на то, что на декретом месте.
Катя·
Мама дочки (1 год)
Могут уволить если срочный контракт. У меня такая же ситуация, но мне пошли на встречу и продлили контракт, т.к. пособие платит государство, а не работа. И если я числюсь на работе, то выходят у меня максимальные декретные, а если нет, то соц защита будет платить копейки. Если у вас хорошее пособие, поговорите на работе продлить контракт до 1,5 лет