Может быть есть, кто сталкивался с подобной ситуацией. В апреле выходить на работу, сыну 3 года…
Может быть есть, кто сталкивался с подобной ситуацией. В апреле выходить на работу, сыну 3 года будет 13 числа. Я планировала уволиться, поскольку хотела еще лето провести с сыном на даче. А потом уже в сентябре найти новую работу. В мае этого года наши планы поменялись. мы поняли что хотим второго ребенка. до сих пор ничего не получилось. Я давала себе последний срок попытки - декабрь. вопрос теперь у меня вот в чём. если я все таки решу попробовать еще январский цикл и все получится, дата ухода в декрет будет начало августа. следовательно с 13 апреля это 4 месяца.
суть вопроса - был ли кто-то в подобной ситуации? дадут ли в таком случае отпуск без сохранения содержания, до наступления 30 недель? беременеть после увольнения не вариант, чтобы не остаться без выплат до 1,5 лет и больничного по безопасности и родам.
или уже забить и попробовать через год, два, три...
Татьяна·
Мама дочки (5 лет), беременна (24 нед.)
хм..у вас же будет в итоге 140 дней больничный..теоретически..могут пойти на встречу. смотря где работаете и как работодатель реагирует на такие вещи
Александра·
Мама дочки (2 года), беременна (9 нед.)
Вообще по идее вы должны будете выйти на работу. Но тут можно и с работодателем договориться и с гинекологом, может она вам будет больничные выписывать, часть по больничным, часть в отпуск... но по большей части все равно все от работодателя зависит.
Юля·
Мама сына (2 года)
@nesomnenno_star должна буду, но не планирую, ребенка летом в сад сдавать не хочу. поэтому у меня два сценария. или увольняться и отложить планирование до лучших времен. или попробовать сейчас еще забеременеть и в случае положительного исхода просить приличное время без сохранения содержания.
Александра·
Мама дочки (2 года), беременна (10 нед.)
@ulialaur, ну это все понятно, просто никто кроме работодателя вам не ответит дадут они вам такой отпуск или нет. Если на вашем месте уже кто-то есть, то в их интересах будет вообще такое решение. Ведь уволить вас в положении они в любом случае не имеют права, просто зная то, как иногда они себя ведут иногда борьба за права уж слишком много нервотрепки доставляет, что в положении не лучший вариант конечно. А без выплат конечно никому оставаться не хочется и это правильно.