девчонки кто знает, ситуация такая, моя организация где я работала переименовалась или сменился…

не в коем случае не пишите, там и без вас могут все доки о переводе заполнить. а уводитесь уже все досвидос скажут

вы бы в инспекцию по труд спорам позвонили,чтобы вам точно сказали.По идее вам на увольнение не стоит заявление писать.Пусть сначала наверно приказ о принятии на работу в новую организацию сделают!

На увольнение не в коем случае не пишите...оставят вас ни с чем,ничего не докажите потом!

может не так поняли? может подписать документы о переводе? просто это какими наглыми нужно быть, чтоб заставлять сотрудника в декрете писать заявл.на увольнение

На увольнение не подписывайте! Или просите сразу два приказа на руки - об увольнении и о приёме ! И подписывайте их враз

Хотя если даже Вы подпишите и Вас уволят - они все равно будут обязаны Вас восстановить. У меня был случай на работе , девочка уводилась по собственному , не знала что беременна. Как узнала - пришла и её восстановили в должности. По закону обязаны. Ещё и среднюю зп выплатили за то время, когда она уволенной числилась

Если организация не ликвидировалась то и уволить вас не могут. Если сами не уйдёте. Просите перевод или скажите что вы одна останетесь в организации. Ликвидация- это единственный повод уволить декретчицу или беременную.

У нас такая ситуация была на предприятии.

Увольняют только при полной ликвидации предприятия.

При передаче организации в руки иного собственника осуществляют систему: увольнение с последующим переводом в новую организацию.

Девочек, находящихся в декрете, тоже перевели) увольнять не увольняли.

Обязаны! У нас компания раз в год ип меняет, постоянно все увольнялись со старой и устраивали на новую

Пусть оформляют переводом, а не увольнением

@katerina271 тоесть нужно только перевод написать?

Не вздумайте увольняться . они просто платить не хотят! вам надо обратиться будет в прокуратуру если организация на своем стоит. беременную тем более уволить нельзя. если б вы под сокращение попали это другое дело. Там государство тогда все декретные платит.

@likamamo, должны по образцу заявление написать. Содержание заявления должно содержать фразу: увольнение с последующим переводом в новую организацию(АО, ОАО и т.д). Ну и в дальнейшем заявление о приеме в новую организацию, трудовой договор, приказ.

У нас так было и для простых работников, и для мамочек)))

Организацию переводят уже второй год. Постепенный переход одного персонала и частичная ликвидация маленького количества оставшихся в старой компании (это и ген.директор, бухгалтера, кадры, юристы)

Касаемо тех декретниц, которых оставили в старой организации, ничего не поделаешь. Нет компании, нет места... Увы..(

Так что воюйте))) узнайте у ваших, кого 100% переводят в новообразованную компанию. Какие документы у вас заполняются)

@likamamo, естественно, если, например, весь ваш отдел/службу/иное перевели, а вас не хотят. То тут они обнаглели. :)

@anyut2016 так пособия организации и не платят. Платит их государство через работодателя. В данном случае хотят скинуть "баласт".

@marichka1012 да, но если человек уволен и государство не платит. я имею ввиду не родовые, а именно декретные. я ушла в декрет после увольнения. мне ничего кроме родовых единоразово не платили.

Тут что-то не так. Либо вам доносят заведомо ложную информацию, чтобы подтолкнуть к увольнению, либо что-то вы не так поняли. Смена собственника на работников и их трудовой договор никак не влияет. Смена собственности или наименования-тоже (просто заключается доп.соглашение к трудовому договору). Другое дело, если организацию закрывают и открывают новую. Тогда да, надо избавиться от всех прежних работников и набрать новых (как вариант тех же). Только это уже не законно т.к. подразумевает увольнение по сокращению или по соглашению сторон, но не по собственному деланию. Что-то мне подсказывает, что ваше руководство не хочет по правилам ликвидировать фирму, а идет по наипростейшему пути. Так вот, вы можете быть единственным сотрудником фирмы, которую хотят закрыть и уволить вас не имеют права. Они должны с вами договариваться, а не давить. Вы, главное не переживайте. Выясните подробно, что там происходит и что вам предлагают и отдел по труду вам в помощь.

@anyut2016 это да, но если вы работаете и уходите в декрет, то все все выплаты идут от государства. Поэтому я и написала, что фирма тут никак не экономит. Меня всегда так злят такие работодатели. Наглые блин! Увольняться конечно ни в коем случае нельзя.

@marichka1012 ну я это и имела ввиду😊