Девочки, привет! 🖑 Кто разбирается в трудовом праве или не знаю даже сама к чему это относится.…
Девочки, привет! 🖑
Кто разбирается в трудовом праве или не знаю даже сама к чему это относится. Вопрос вот в чем:
знаю, что не могут сократить/уволить женщину в декрете/отпуске по уходу за ребенком, но вот если она вышла на работу - в каких случаях уволить могут? Сама она уходить не собирается 😆 вообще если сокращают, то платят 3 месяца з/п верно? А если уволить хотят, то как это могут сделать?
Надежда·
Мама двоих (младенец)
не имеют права сократить до тех пор,пока ребёнку 3 года не исполнится. уволить тоже не так просто,3 выговора,но это в течение года.
Ольга·
Мама двоих (младенец)
@nadyag спасибо! вот эта информация уже лучше. а то начальник говорит 'сиди лучше до 3х, а там посмотрим что верхи скажут', но это ж без 💵💵💵 сидеть 1.5 года считай...
Ольга·
Мама сына-младенца
могут уволить, если ликвидация предприятия. сократить вашу ставку или уволить именно вас- не могут, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Как только вы вышли на работу- все на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ
Ольга·
Мама двоих (младенец)
@denisovaolga вот именно, что никто не ликвидируется, а 'оптимизируются', общие основания это только при наличии выговоров, верно?
Ольга·
Мама сына-младенца
@gosya дисциплинарные нарушения, несоответствие занимаемой должности, сокращение штата
Ольга·
Мама двоих (младенец)
@denisovaolga если сокращение штата, то это 3 месяца они платить будут? 😆
Ольга·
Мама сына-младенца
@gosya да, там есть еще условие, при котором выплаты до полу года сохраняются.
Ольга·
Мама двоих (младенец)
@denisovaolga ладненько, спасибо! Будем изучать вопрос 😊