Девочки у кого- то есть юридическое образование? История такая: компания отправила на…
Девочки у кого- то есть юридическое образование? История такая: компания отправила на диспансеризацию сотрудников (по дмс), а теперь выяснилось, что оплатят только 4 часа отработки, а не целый день. Типо на диспансеризацию было выделено 4 часа. Но на самом деле лично я из поликлиники вышла в 13.00. До работы ехать нужно было 1,5 часа. Т к. Никто не говорил, что после нужно ехать на работу- все разъехались домой
Юлия ·
А как это выяснилось? Приказ, расторжение ?
Ксения·
В ожидании первенца
Вообще должен быть приказ, в котором должно быть прописаны все условия. И вы должны быть уведомлены под подпись. Но с другой стороны если никакого приказа не было и вы не пришли на работу, то работодатель может вообще прогул поставить... устные договорённости не в счёт....
Екатерина·
В ожидании первенца
Недавно интересовалась этим моментом , даже нашла законодательное подтверждение. Что работодатель обязан оплатить диспансеризацию (правда по беременности) , но часы оплачиваются только на саму диспансаризацию и на дорогу. Думаю остаток времени не оплачивается точно, так как даже беременным его не оплачивают . Я взяла просто справку что диспансеризация была весь раб. День.
JayKay·
В ожидании первенца
Должна быть официальная бумага
Pppppppppp·
Мама двоих (младенец)
Не ясно, является ли Ваша диспансеризация обязательной или нет. Но в любом случае, даже если она и не обязательная, а проводимая просто по инициативе работодателя, если применять по аналогии ст. 212 Трудового кодекса РФ, то работодатель организует медосмотр "с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствовании". Так что в принципе по большому счету работодатель прав, что не оплачивает время прогула после диспансеризации. Вы ведь не работали, правда? Хорошо, что работодатель дисциплинарное взыскание не применил, хотя был вправе.