Доброе утро всем! У нас 8 недель) самочувствие хорошее) Правда, буквально неделю назад из-за…

@kolcheva_daria, Скажите когда 12-14 недель будет, про отношение не волнуйтесь, вы про себя больше волнуйтесь и про вашего малыша, сейчас это главное

А не спросят, почему раньше не сказала ?

вы имеете полное право вообще до конца не говорить или сказать сразу...что будут думать и говорить вас вообще не должно волновать тем более вы там недавно... я проработала 10лет, отличное отношение с персоналом, мило проводили как мне казалось а за спиной сток гадости на говорили и после 30 недели доводило начальство смсками...вам надо о себе и малыше думать только

Стараюсь, но очень стыдно мне признаваться , я как то не подготовлена была , что так быстро)))

Я сказала на 20 неделе начальнице, остальным на 24 (скрывать живот было нереально уже). На все вопросы про раньше "примета плохая, сглазить боялась"

Я тоже думала сначала как можно позже сказать, но тут этот больничный, да и как-то надо на анализы и приём к врачу отпрашиваться. Фирма частная, отгулы не очень то одобряют. Да и сейчас у меня вообще испытательный срок

скажете - после испытательного скорее всего не возьмут. Дождитесь хотя бы окончательного принятия.

@glikerya по закону не могут уволить беременную,якобы не прошла исп срок!работаю в hr.Даже если беременная работает спустя рукава и еще на исп.сроке-она защищена от увольнения!компании страдают от этого,но обычно не связываются,так как любая жалоба в труд инспекцию,а еще и от беременной-большой,простите, гемор для работодателя!что касается говорить-не говорить-пока лучше не надо,это не их дело

это вы успеете еще...скажете на 12й неделе....ну или даже позже.Если отношения начнут совсем портиться,если часто будете на больн.и будут грозить увольнением-вот тут справка о берем.вас спасет,показали и будьте спокойны

А беременных уволить нельзя.но раз испытательный срок-лучше перестраховатся

Спасибо

кстати,почему не сказала при приеме на работу,что беременная-не обязана!по закону,даже если на собесед.пришла кандидат с 8 мес.животом,не могут отказать по причине беременности!отказывают,конечно,по другим причинам...образование,опыт не те и т.п

Я не знала о беременности при приеме на работу. Узнала что беременна 2 недели назад случайно, а работаю 1,5. Получается буквально в первый день выхода на работу зачали))))

@natta410 а разве это не зависит от того как оформлен испытательный срок? то есть если он только на словах испытательный, а трудовой договор нормальный, тогда да, уволить не могут. Но бывают и другие варианты, нет?

У меня в трудовом договоре прописано, что испытательный срок - 3 мес и расторгнуть его могут без объяснения причин

@glikerya если в трудовом не указано про исп срок,считается,что у вас его нет!все остальное-слова рук-ля,не имеющие никакой юр силы

@natta410 вот автор уже написала, что у нее указано. Проконсультируйте :)

@kolcheva_daria не переживайте.Для беременных исп.срок не имеет силы!без обьяснения причин-только по соглашению сторон,но тут ваше право,ничего не подписывать!

Я поняла , спасибо за помощь. Подожду ещё пару неделек))) А то переживания эти, сказать пока не готова, видимо , ещё до конца не осознала , что стану мамой)

@kolcheva_daria если начнутся разговоры про увольнение,сразу показывайте справку.Либо,если у вас там совсем звери....можете ее письмом заказным с описью отправить..Пригрозите жалобой в труд инспекцию,узнайте адрес,телефон,чтобы подтвердить сврьезность намерений...и вежите себя смело так как вы сейчас права и за вами закон.и обязательно храните труд договор.

@kolcheva_daria вот-вот)))правильно))))))