Девочки, очень срочный вопрос!!! Возможно, есть среди вас юристы либо кто-то владеет вопросами…

Странно , что вот так поступают , вообще должна быть причина, если нет, то лучше пусть уходит по собственному , пока что вы ничего поиметь не сможете, пока не родите и не получите документы ребёнка , к сожалению (

Пусть муж в отпуск по уходу за ребёнком уходит, так не смогут уволить

Компенсацию можно по соглашению сторон вытребовать. Была похожая сиьуация у подруги.Получила 4 оклада и безупречную письменную рекомендацию,записав разговор на диктофон и пригрозив трудовой инспекцией.Но сначала надо попробовать отбиться, статью не так просто подвести...

Пусть уходит по соглашению сторон. Так он денег поиметь с них сможет.

Конечно по соглашению сторон! У меня самой была в прошлом ситуация - 6 окладов выбила😃

@marinadmit, муж говорит, что могут составить акт задним числом, к примеру, об отсутствии на рабочем месте более 4 часов или что-то вроде того и все...

самое главное - записывать на диктофон разговоры с начальством и быть готовыми идти в трудовую

@marinadmit, ну когда-то, конечно, отсутствовал или опаздывал. Но он занимает руководящую должность и так ли просто все это "прилепить"?!.... Выговоров никаких не было, предупреждений на эту тему тоже.

@happy_ann, не могут, точнее могут, но ваш муж должен быть с ним ознакомлен и подписать его. Малоли по какой причине он опаздал. Это первый момент. После такого акта применяется дисциплинарное взяскание, но не увольнение по статье. После трёх таких актов и дисциплинарных взясканий только можно по статье. Но это ещё надо доказать работодателю, так же как и случай с актом. Как писалось выше, по соглашению сторон самое то!

Слышала,что пугалки о прилеплении статьи-полная ерунда.Не так-то просто будет доказать опоздания, да даже если они и были нужно было все фиксировать документально.

В моей жизни такая же ситуация была, написала по соглашению сторон, так ничего, кроме одного оклада не получила. Так что, на мой взгляд, и это сомнительная перспектива. Просто так уволить не могут, правильно, нужно наличие выговоров, предупреждений. Попробуйте обратиться с трудовую инспекцию.

Я не юрист, но кадровик. Уволить к сожалению могут, именно прилепив статью, а доказывать, что всё это не правда придётся через суд. За это время, что будете судится работодатель успеет налепить бумаг, и коллеги по работе их подпишут под угрозой увольнения. Так что выиграете суд или нет- тоже не известно. Я бы советовала договариваться о выплате , угрожая трудовой инспекцией, прокуратурой и приостановкой деятельности фирмы и уходить с деньгами в кармане.

В соглашении сторон должна быть обязательно прописана сумма отступных! Иначе могут пообещать и не выплатить!

@shandik, @heila , если угрожать трудовой инспекцией, прокуратурой и прочим, то шанс быть уволенным по статье и без компенсации, мне кажется, может увеличиться....

@tsarkova88, по моему опыту: работодатель статью в трудовую напишет, а дальше вам самой придётся идти в суд и доказывать неправомерность. Работодатель подключит оставшихся сотрудников, которые под угрозой увольнения подпишут все необходимые документы задним числом. И всё. Кто выиграет суд при таких обстоятельствах- не известно.

@happy_ann, но ведь ему уже угрожают увольнением по статье. Я бы без скандала заявила желаемую сумму, работодатель бы предложил меньше, поторговалась бы с работодателем и сошлись бы на середине. Если работодатель будет отказываться выплачивать отступные, и будет требовать увольнения просто так, то тут уже применить аргументы: сказать, что насобирал компромат, про зарплаты в конверте или ещё какие нарушения, и что если они не хотят пойти на компромисс, то придётся решать вопрос через прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Если увольняться, то только по соглашению. Статью прилепить не так то просто, тем более задним числом. Да и трудовой инспекцией пригрозить можно, а она точно никому не нужна на фирме.

если договорится по соглашению с компенсацией, то хорошо, ибо работать нормально все равно не дадут. но если не сможет договориться о компенсации, то пусть пишет по собственному и идет в трудовую, там пишет заявление, что уволился под давлением, его через суд восстановят и работодатель выплатит ему еще и деньги за нерабочие дни

пусть для начала на больничный сядет на несколько недель. за это время консультации с трудовой и тп,да и работодатель может начать сам что-то предлагать. трудовой боятся не стоит, у меня коллегу заставили уволится. она написпла в трудовую,была проверка и не хилый штраф, восмтанавливаться она не хотела,работодатель гемор поимел не хилый. сейчас у нее второе заявление по оплате больняка и снова работодателю грозит штраф,те уже готовы договориться.

Ни одна здравомыслящая компания не будет связываться с увольнением по статье..,так как это очень большой гемморой и очень легко это оспорить,-должны быть соблюдены все нюансы и тонкости..и если хоть в одном пункте будет промах,то суд восстановит спокойно на работе+попадет еще на выплаты за вынужденный прогул.По собственному писать тоже смысла нет..Вообще,в данной ситуации,я бы и в самом деле попробовала бы либо оформить отпуск по уходу за ребенком..если зарплата белая...и руководителя,то без денег не останетесь.....Вообще..проконсультируйтесь с адвокатом...а для начала ,-пусть сядет на больничный....потянет время....А вообще,на руководящих должностях всегда надо иметь компромат)-так легче выбивать свои деньги!