Кадровики, опять к вам вопрос . Отправила с курьером в отдел кадров справку о беременности, а они…

надо было заказным письмом, их регистрируют

@kalinamalina222, на работе просто регулярно ездят курьеры о компании, забирают документы, привозят и тд. С ними и отдала. Такое ощущение что они не хотят реши регистрировать

заказным с описью вложения

@n_tena, если не хотят их надо заставить)) это можно сделать только с помощью заказного письма

Заказным с уведомлением.

Не понимаю зачем вам это? Может я чего-то не знаю...но мне кажется все проще, в 30 недель приносите б/л на 140 дней, подписываете приказ об отпуске по беременности и родам и ждёте 10 дней выплату по б/л... у меня так все на работе...у вас по другому? Для чего им справка?

@irla, что бы мне быть спокойной. У меня сейчас очень напряжённые отношения, угрожают понижением . Мне нужно подтверждение от компании что они в курсе

Заказным письмом с уведомлением о вручении и с Вашим заявлением с сообщением о факте беременности и приложении справки

@n_tena, даже если понизят - по деньгам ничего не потеряете, расчёт будет за 2 года предидущих. Думайте о своём здоровье и все будет отлично, не нервничайте из-за них) осталось не так много до 30 недели. Тем более фактически они в курсе...

@n_tena, а Вы на больничных сидите?)

@irla у меня так же, я в 30 недель принесла больничный, написала заявление и получила декретные. никакую справку с меня не просили и я ничего не привозила

@anastastas, нет, работаю и поблажек себе никаких не делаю. Не опаздываю и тд . Не пойму почему на меня собак травят

@n_tena, эх.. если память мне не изменяет, то ВСЕ переводы по должности (если они прописаны в штатном расписании, а не условное обозначение должности) делаются на основании вашего письменного заявления. На заявление оформляется приказ. После чего вы подписываете должностную инструкцию, инструктаж и т.д. Они могут вам лапши на уши навешать, но вы беременны - закон на вашей стороне. Если прям приспичило отправить им документ, то нужно отправить через почту заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

@sofia2605, я просто хочу уйти в отпуск до декрета. А отработалась я в компании 5 мес( на момент отпуска)т.е мне только по беременности можно взять раньше полугода

@n_tena наверное легче больничный взять, а неотгулиный отпуск вам обязаны будут оплатить с последней зарплатой перед декретом

Если хотите уйти в очередной оплачиваемый отпуск, то по графику / дополнению к графику отпусков.. либо по письменному заявлению о переносе вашего отпуска (если начальник отпустит)

@n_tena, в вашей ситуации ещё проще, статья 260 тк РФ (если не ошибаюсь) приносите заявление на отпуск вместе со справкой о беременности через входящий обязательно и ждёте. Вы не нервничайте и все будет хорошо)

По идее на 2 недели отпуска вы смело можете претендовать .. как раз как вы отгуляете - и наступит полгода как вы работаете, если я вас правильно поняла

@s3koza, вообще-то да, просто на момент ухода ещё не будет полгода. Могут завредничать...(( а я так хочу чтобы все было спокойно. Я отработала положенное и ушла спокойно.

Девочки без разницы стаж ....! Так... вот почитайте) и не переживайте и не городите ерунды http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-beremennym-pered-dekretom

@n_tena, а может как раз спокойнее взять этот отпуск после окончания декретного больничного листа? Да и денег за отпуск очередной побольше вроде должны перечислить..

@s3koza, расчёт будет таким же. И я вообще всем советую (на практике проверяно) брать отпуск после 1,5 лет

@irla, я уже 4 года как не работаю в кадровской сфере) много чего уже не помню))

@s3koza, так я и не говорю что все и все должны помнить, а просто отвечаю) не люблю когда беременяшки нервничают)

Ну я тоже вроде как пугать не хотела) @irla у меня вот тоже ещё та ситуация. Числюсь по знакомству в одной конторе.. про беременность они пока не знают.. а у меня делема: наглеть и брать декретный..или поступить по совести: если скажут "уйти", то уйти..

@s3koza, я сейчас всем советую наглеть.... только по одной причине. Я работала много лет на руководящей должности и платила все официально, взносы , налоги и тому подобное. Была главбухом в госучреждении. По личным обстоятельствам пришлось уволиться а прошлом году и уехать в другую страну ухаживать за бабушкой. Сейчас узнала что беременна, приехала обратно в РФ стала искать работу -никто не берет, пошла на биржу- сказали 850 руб в месяц пособие и до 30 недели только, после в собес и получать минималка-2 тыс. Т .е. Государству я долги отдала и платила все по закону , а сейчас я нафиг не нужна и теряю в пределах 250 тыс б/л 140 дней и ежемесячно 22 тыс максимум до 1,5 лет. Если сейчас я устроюсь то полкучу хоть в пределах 70 б/л 140 дней и ежемесячно 6 тыс до 1,5 лет - разница везде есть! Поэтому наглею!!!

Мне в отделе каров тоже сказали, что им справка не нужна. Такая справка нужна в бухгалтерии.

@irla, т.е , по сути я могу даже сейчас взять отпуск 28 дней ( отработав 4 мес) , но при этом потеряю в деньгах ( расчёт будет 12/ отработанные мес)? Я правильно поняла или как?

@mamarityseny, так и в бухгалтерии тоже не нужна

@n_tena а в справке было указано, что Вы на учет встали в столько-то недель? у меня приняли именно что я встала на учет срок 9-10 недель (на тот момент было) и на основе этой справки еще и выплату сделали сразу

Нет, в справке сказано что я беременна и неделя

@mamarityseny,

@n_tena, отпуск вы можете взять авансом, но в то же время по договорённости с руководством. Мы обычно шли людям на встречу.. Но при увольнении например, вас обяжут вернуть сумму аванса по отпуску, если у вас не будет хватать периода. Кстати 140 дней б/л даёт право тоже к расчёту дней отпуска.

Расчёт дней отпуска идёт с даты приёма на работу (количество полностью отработанных месяцев)

Т.е. 28 дней(норма отпуска)/12 мес(норма год) /4 мес(ваши отработанные) = 9,33 (в пользу сотрудника 10 дней) это вообще право 100%. сумму будут считать исходя из заработка за 12 мес (это только по отпуску) !!!!! Б/л 140 дней считается исходя из 2 предидущих лет (ваши года будут 15 и 16) если у вас был доход с другой работы !!!! ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! предоставьте справки о доходе с пошлого места работы и данные по больничным, бухгалтера знают это справка ФСС.

@n_tena попробуйте отправьте им именно,;что Вы на учет встали.

@mamarityseny, выплату вам сделали за ранние сроки, но не на основании этой справки, а на основании того что в б/л стоит галочка в том месте что вы встали на учёт на ранних сроках.

@n_tena, они вам правильно написали, что она им не нужна. Но теперь у вас есть подтверждение о том что вы их хотели предупредить, но отказались) не выбрасывайте бумажку, может пригодится.

@irla, спасибо большое

@irla у меня еще нет на руках б/л, если я правильно поняла, что Вы имеете в виду больничный лист. Срок у меня маленький еще для б/л. В бухгалтерии сказали так как я написала.

@irla, разжевали и в рот положили )))

@mamarityseny, возможно бухгалтерия решили сейчас вам оплатить эту выплату, но я не вижу смысла... фсс при проверке задаст вопрос зачем они так рано это сделали. Потому как обычно платят вместе с б/л. Советую вам уточнить что именно за выплата была)) и если не сложно напишите, может я что-то напутала, хоть исправлюсь)

@n_tena, надеюсь понятно) если что милости прошу в личку) помогаю всем желающим)))) если сама понимаю о чем речь и знаю практику!

@irla в понедельник бухгалтеру напишу и свистну Вам))

@mamarityseny, хорошо, спасибо)

опишу свою ситуацию, может вам поможет! я ухожу в декрет в конце февраля. 8 ноября руководство поставило перед фактом всех сотрудников о понижении зп, если "по хорошему" то задней датой уменьшат на 10%, а если не соглашаешься то "по плохому, по закону" вручают уведомление и через 2 месяца -30% от зп. к сожалению, беременные женщины ни как не защищены при этом, а работодатель может уменьшить за хоть на сколько ( до мрота). ну в общем начала я искать пути обхода и вот значит что: во первых мне повезло что зп уменьшают с 1 января ( по уведомлению) и это значит что на размер декретных это уже не повлияет, так как в расчёт будут браться полные 2015 и 2016 года. во вторых беременная женщина может принести справку на лёгкий труд и работодатель будет ОБЯЗАН перевести её на более лёгкие/ менее вредные условия труда с сохранением среднего заработка ( тут нужно понимать что средний заработок это меньше чем то что вы получаете каждый месяц, но!!!! это точно больше чем зп с учётом уменьшения ( в моем случае от зп отнимут 20000 р, а на лёгком труде я буду получать на 5-7 тысяч меньше). ну и конечно этот вариант меня все равно не совсем устроил, так как ипотека все дела. и тут вариант с отпуском! с прошлого года осталось 20 неотгуленых дней и уже начался новый рабочий год соответственно право на отпуск уже наступило. и вот тут самое интересное! фактически в новом году я наработала всего 2 дня отпуска, но по согласованию с руководством можно отпуск брать авансом, но руководство может отказать, но не тут то было!)) в соответствии со ст 264 ( если я не ошибаюсь) беременным обязаны ( именно обязаны) дать весь отпуск целиком авансом!!! ну и если соответственно вы решите уволиться должны вернуть часть денег. но на сколько я знаю сейчас не высчитывают при увольнении если брал авансом. ну вот написала я заявление на отпуск на 48! дней, и пока руководство не успело возразить я им быстренько права свои зачитала. итог! 30.12 ухожу в отпуск на 48 дней, потом 1 неделя или больничного или за свой счёт возьму и ухожу в декрет))) и ни какое уменьшение зп меня не коснутся))

извините за много букв)) сама на прошлой неделе билась с руководством доказывая им свою правоту!)))

а ну и ещё! справка им реально не нужна, только если хотите получить пособие за раннюю постановку на учёт 600 р, но их выплатят вместе с декретными