Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ольга

Всем привет. Хочу немного поделиться своей историей))). Я работаю на обычной работе))), как и многие скорей всего. Давно…

Всем привет. Хочу немного поделиться своей историей))). Я работаю на обычной работе))), как и многие скорей всего. Давно стала задумываться, о том, что фин.положение надо укреплять ещё чем-то, так как жизнь всё-таки требует очень многого))). Дети растут очень быстро, нужно дать и образование и оказать помощь в жизни, подготовить так сказать почву. Задумалась давно об этом. Вот мне мои родители оставили жильё, а что я дам своим??? В поисках укрепления фин.положения, методом проб и ошибок пробовала многие варианты, но все мы знаем любой традицмонный бизнес или обычная вторая подработка займут все время! А как же тогда дети? Ведь именно сейчас пока они дети им очень важны: внимание, время, заботы, разговоры, занятия и многое другое. Знаю есть женщины карьеристки, в основном заняты карьерой, дети обычно либо на папе, либо на бабушках. Я не такой человек))), мне важна карьера, но больше всего мне важны мои дети, и я хочу проводить с ними больше времени. В итоге нашла способ, который бы мне подходил. Да! Это работа в сети интернет! Сетевой бизнес! Только он даёт те возможности о которых я говорю, и плюс без огромных вложений, можно научиться зарабатывать много! Начался этот мой опыт с компании Орифлэйм))). Хорошая компания, успела полюбить ее продукцию, но маркетинг план несколько тяжедоват. Моя подружка предложила мне перейти в компанию Avon, в первую онлайн команду, где смысл работы тот же, а вот условия работы лучше не найти. В итоге я онлайн-координатор компании Avon. В компании я совсем недавно, но покорила первую ступень очень легко, и уже второй каталог получаю на карточку денежку от компании, и при этом ничего не продаю. Я очень рада этому, и решила поделиться своим опытом)))). Но мой пока небольшой доход это вообще не показатель((((, для меня реально лидеры это девочки, которые работают чуть больше полгода, и их доход уже сидя дома больше 30000... Вот это стимул, равняться на них, действовать как они. А самое главное, круто видеть перспективы! Я сменила несколько мест работы, и только работа в сетевых компаниях дала мне возможность видеть перспективы, дала мне возможность расти и развиваться, как по карьере, так лично. А до этого я ощущала себя просто роботом, делающим одно и тоже и не задумываясь о времени нашей жизни, которое уходит слишком быстро. Спасибо за шанс)))), говорю судьбе. И спасибо всем кто прочитал мою историю)))

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.

Как выбрать работу после декрета?

Я очень паниковала, что после декрета я не найду работу. После 3 дней, забитых собеседованиями, меня приглашают 4 компании и одна под вопросом. Две из них я опускаю сразу. Меньше зп и далековато. 1. На Лесной (я живу в Мурино). Строительная компания, чистый офис, женщины, которые вели со мной беседу - все в возрасте, но с прическами и в костюмах, как сотрудники загса на бракосочетании. Зп устраивает. График 8.30-17.30. Молодого коллектива я там не видела. 2. Промзона Парнас. Завод. График 8-16.45, что идеально (при условии, что у детей сады). Есть возможность удаленки на случай болезни детей. Зп устраивает. Смущает, что если что-то случится с машиной, я хер знает как туда доехать. Ну и завод такой, постсоветсткое наследие. Никаких евро-ремонтов в офисе там нет. Коллектив с присутсвием молодёжи, но в основном тоже возрастные. Перспективы роста в карьере. 3. Молодой коллектив, идеальный современный офис. Всякие кофе / чаи. Пять мин от дома на машине, Девяткино. График 9-18. Есть иногда задержки на работе. Есть льготы на дмс. Есть возможность роста. Зп устраивает. Но! У них требование руководства - пройти полиграф. Который они назначают на понедельник. А я обещала остальным дать ответ завтра. Следовательно, выбирая этот вариант, еще подвешенный, я отметаю остальные. Вот и что делать? Вы бы кого выбрали?

Где работают мужья?

Девочки (Саратов/Энгельс) Где у вас работают мужья?) Странный вопрос, мой постоянно продавцом в магазине, мне не очень перспектива нравится А где еще у нас хорошие работы с развивающей карьерой не знаю(