Ни понизить, ни сократить, ни что-либо ещё Работодатель не имеет права. Никакого. Отказывайтесь что-либо подписывать и все. Даже если вы не выйдете на работу (это по сути прогул) - зафиксируют докумертально, оформят дисц взыскание, в табеле поставят НН, зп за эти дни на законном основании не выплатят, но уволить - не уволят. А если посмеют так глупо поступить, вас любая инспекция или суд восстановят за незаконное увольнение. Конечно это все нервы... но вы старайтесь не лезть на рожон. Я конечно понимаю, что это не всегда возможно, но нервы и здоровье дороже.

@annak1807, @lykkee @dushochkina @sojlhbiwko спасибо большое за разъяснения. 😘

если будет справка из ЖК о лёгком труде, обязаны предоставить. Если нет такой возможности, то должны отстранить от работы опять же с сохранением среднего заработка. А вот если будет справка о сокращении рабочего дня, то в законодательстве это трактуется как неполное рабочее время и тогда опять же обязаны установить неполный рабочий день или неделю, но тогда вы потеряете в деньгах, Т к оплата будет пропорционально отработанному времени. Но неполное рабочее время обязаны установить и просто по вашему заявлению без каких-либо справок.

@n_tena, у вас в расчётном указано, что оклад за 21 день. это норма октября. День, когда вы отпрашивались как отпуск за свой счёт не зафиксирован, поэтому как сказано выше - пусть 🚶 в пень)). По хорошему, ваше отсутствие при обязательных мед обследованиях должны оплачивать по среднему заработку и стандартные 8 часов оплачиваются по разному с разбивкой. Конечно в этом случае вы каждый раз должны приносить мед подтверждающие документы. пока Как правило Работодатель этим редко заморачивается.

@n_tena, ну она и не обязана как бэ. Премия - это только лишь поощрение.. Увы:(

@lykkee, премия нигде не прописана , это каждый месяц на всех сотрудников начальница пишет служебную записку, а меня в списке нет( тут уже ничего не докажу

@n_tena, так и прописано "черная премия"? 😳😳😳 А 35 до вычета НДФЛ или уже после? Ну вот ниже 35 тысяч, если это Ваш оклад после вычета, они права не имеют не выплачивать! Даже если "не вырабатываете". Фиксации дисциплинарных проступков были?! Нет! Вот и пошли в пень! Премии - это уже тема такая.. На усмотрение руководства, к сожалению. Если все-таки речь идет о премии как таковой, а не каких-нибудь процентных надбавках, за, например, какой-нибудь выполненный план, как у менеджеров это бывает обычно..

в расчетном листке видно сколько и за что вы получили. там отдельными строками оклад,премия,налог, отпуск,больничный и т.д

У нас подобная фигня началась,только вот в начале месяца дают часть зп,а остальную половину должны давать до 15,а выдают в конце месяца.Когда началась волна недовольств,нам ответили,что хоть Путину можем жаловаться.Оклад по документам нам выдаётся(это первая часть зп),а вторая это премиальные.их имеют право не выдавать.Вы понимаете??В Москве официальный оклад 15000!Как так???Так что я ещё удивляюсь над девушками, которые жалуются,что у них зп от 50 до 45 упала.

@dushochkina, это то я понимаю , не понимаю вот чего : вчера мне сказали что переплатили 2 тыс , а когда я сегодня начала задавать вопросы , начальство кинуло такую фразу про понижение . Сейчас написала в вот сапе что мне , оказывается наоборот, не доплатили 2 тыс?? Что происходит? У меня уже голова кругом

@n_tena, тогда возможно что один день они учли как прогул, поэтому и оклад не полный. +13% налог из оклада. ну а премию они в праве не платить, это не обязательная часть и платится только по решению работодателя.

@dushochkina, да, 35, но как мне вчера объяснили с этой цифры ещё вычитают налог

@sojlhbiwko, на словах

а вы писали заявление на один день за свой счет или на словах отпросились?

@dushochkina, выдают , но там написано : аванс и зп и получается 30. По расчетнику все верно , просто непонятно как рассчитывается ? Почему в рассетнике указана сумма не как в договоре . Чувствую что меня крутят как хотят

@musyyaka, один день я отпросилась : был скрининг ( об этом говорила начальству за 2 недели) . Проблема ещё в том что я официально справку о беременности не принесла, хотя все знают и видно. Нужно в ближ сроки принести

@lykkee, в договоре прописано 35 + чёрная премия . Вчера получила 30( уже с премией) . Бухгалтерия говорит только одно : все объяснит ваш начальник и все.

@n_tena, а почему вы 160 отработали? Где ещё один день?

@dushochkina, ну вообще если премия чёрная то могут и лишить да. А вообще премия процент от зп, если белая то ее минимум платят всегда на сколько я знаю у мужа так

@musyyaka, я должна отработать согласно производственному календарю( в октябре это 168 часов, а я отработала 160) . Разбиралась со вчера : вчера говорили что мне переплатили 2 тыс, а сегодня выяснилось что так должно быть, так ещё и не доплатили 2 тыс. Если я перерабатываю, то зп все равно такая же как в договоре, а если не дорабатываю они как то по своему считают и отказываются предоставить мне письменный документ ( доп соглашение) где все прописано

@dushochkina, надо все оформить как следует. Просто так взять и пересадить не могут без ее согласия. Это если мы про работу по законодательству говорим.

Кстати, в госструктурах бардака больше, чем в коммерции, там вообще все бесстрашные, у меня много знакомых там, как расскажут- жесть) Я работаю в крупной коммерческой корпорации, у нас такого нет, все по закону и в белую и попробуй вовремя не оформить что-нибудь...(

Ну а если не по закону, то все что угодно могут делать, оформлять задним числом и тп

Работодатели пользуются всеми лазейками а одна из них неграмотность сотрудников в своих трудовых правах ! Беременнын в этом смысле защищены у нас оч серьёзно . И если такое твориться то просто пойдите в трудовую и узнайте и расскажите всю ситуацию

Тк у вас есть чёрная премия на неё могут с лёгкостью и понизить.Оставить на чистом белом окладе, причём законно, тк ТД заключен именно на белую зп, а за чёрную кассу у нас в стране сажают(работодателей), если находят))

Даже если вы не вырабатываете, не имеют право , у вас вообще должн быть день сокращён с сохранением всех премий зп и должности ! Грозитесь им инспекцией

По поводу оклада действительно: если у вас стандартный оклад по дням, то пересчёт по часам проводить и снижать оклад не имеют права. у вас в договоре не прописано, что у вас почасовой оклад. Максимум, могут попросить написать объяснительные, по какой причине отсутствовали, выговор сделать. Но без сокращения фиксированного оклада

Понижать вообще право не имеют без оснований. Сокращения численности штата, например будет причиной, в этом случае могут ПРЕДЛОЖИТЬ должность ниже, но там и процедура не всегда выгодная работодателю. А просто "предупредить и понизить" нефига. По з/п: как в ТД прописан оклад? В зависимости от этого и смотреть. А вредничают потому что все хотят бобла, но никто не хочет платить - жиды одним словом.

@n_tena Зарплату могут снизить, если исключат какую-то обязанность из вашей должностной инструкции. При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора(в том числе, об оплате труда) допускается только по письменному соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Поэтому, ваше право подписывать или нет  доп.соглашение к труд.договору о снижении з/платы. Кроме того, работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца письменно уведомить вас о предстоящем изменении размера з/платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ст.74 ТК РФ).

беременных вообще трогать нельзя да и декретных тоже. руководство видимо неграмотное!

@n_tena, что на практике значит, что вы не вырабатываете свои часы?

Если у вас оклад, это не основание его снижать, у вас не почасовая оплата.

@olga_fera, вы правы так и есть .. без Ее согласия не могут

@dushochkina, они не могут просто уведомить и понизить. Понизить могут только по ее согласию. На основании какой статьи они имеют на это право?

@dushochkina, а какое у них основание понизить? Сократить ее штатную единицу не могут, аттестацию провести не успеют, да и не так это просто понизить на основании аттестации

@dushochkina, если не ошибаюсь, на облегчённый труд могут перевести только по заявлению сотрудницы

а у вас оклад как рассчитывается, почасовой или по дням пятидневка? на счет премии, тут вы ничего не докажете, будут и дальше лишать, она у вас чёрная

@olga_fera, пока нет, но уже готовлюсь, если ситуация не изменится

@dushochkina, на каких основаниях имеют право понизить?

Не пробовали припугнуть трудовой инспекцией?

@yummy-yummy, да, сообщила

вы наверное сообщили о беременности уже?