Девочки, очень важный вопрос. Если малышу 1,5 года и снова беременность, это из декрета в декрет? И…

почитайте у @kotenok_po_imeni_gav она очень подробно вникала в этот вопрос

стаж до декрета 6 месяцев есть?

если получаете на первого ребёнка от центра занятости, то больничного не будет,только послеродовые и ежемесячное с первого месяца.я сейчас тоже в декрете.первому ребёнку в конце января 3 года,а мне рожать в начале декабря

Надо выходить на месяц на работу, тогда будет хорошо оплачен, я не выходила мне заплатили 800

@natally73 есть

мне выгодно было по пункту 1.3 поступать.

http://molodaya.by/poleznoe/dekret-dokumentyi/iz-dekreta-v-dekret-kak-vygodno-poluchit-posobie-po-be

У знакомой было так. Она вышла на месяц на работу и ей хорошо оплатили больничный и ничего она не потеряла !

расчетный период для начисления больничного 6 месяцев ДО месяца, в котором наступает больничный.

Я брала трудовой отпуск (в кадрах считали сколько дней у меня есть), можно хоть два дня, хоть две недели.

мне насчитывали отпускные, а потом насчитывали больничный по отпускным. Получается я получила лсовременненую свою зарплату с учетом премий.

А вот если бы вышла (выходить обязательно на 30! дней, не меньше), то не вошла бы премия, т. к. она у нас насчитывается месяцем позже.

будут вопросы, пишите в ЛС. я из декрета в декрет, из декрета в декрете.

@natally73 у вас прям армия дома))))

я не выходила на работу получила 16млн, какая у вас тарифная ставка,?

@kaminyshka92 точно) до принцессы не дошло дело 😂😂😂

@natally73 а за 5ым/ой пойдете? 😉

@mamamig это самый популярный вопрос нам 😂.

@natally73 смею предположить😂мне все считают нужным после моего ответа,что да,3 ребенка и да все мальчики, сказать что 4ая будет девочкой😂судя по вашей банде-не факт😉

у меня тоже будет из одного в другой,выходить не буду,что получу не знаю

Из дикрета в декрет

можете выйти на месяц, а лучше два поработать, тогда получите 4 своих среднемесячные зарплаты при оплате больничного, а можете не выходить, тогда получите 4 голых оклада (без надбавок и премии)

Я из декрета в декрет, мне отдавать больничный не выгодно, балу получать пособие на 2го сразу со дня рождения (а не с 3го месяца если б отдала больничный), если есть хоть день отпуска трудового - то сходите перед вторым больничным обЯзательно и тогда стоит этот больничный отдавать. Все зависит от вашего оклада. Самый выгодный вариант - выйти на 30 дней на работу

В некоторых организациях оплачивают не оклад, а тарифную ставку(( в моем случае это 120*4=480 рублей. Больничный не понесу, выгоднее получать пособие с рождения. Узнайте в вашей бухгалтерии как и что, должны подсказать !

Здесь просчитать нужно.Если вы идете из декрета в декрет,то вам выплатят больничный -тарифный оклад/кол-во календарных дней в месяце и *на 126.А если выйдете на работу(например,если больничный начинается в январе,то надо выйти в декабре и отработать весь декабрь),то потеряете 50% пособия.

в какой ситуации я выходила на работу на 30 календарных дней с 1 по 30, чтобы мне выплатили хорошие декретные

детское пособие 50% теряете если на первый и последний день месяца вы на работе.

Я брала трудовой отпуск часть месяца и детские получила 100%. Но отпуск надо брать ОБЯЗАТЕЛЬНО не в том месяце, в котором идете на больничный (или чтобы хотябы день попал на другой месяц если вы хотите из отпуска сразу на больничный). Для расчета берутся выплаты за 6 месяцев ДО месяца, в котором наступил больничный.

Если планируете выйти на 30 дней на работу, то идите в том месяце, в котором 31 день и берите с 1-го по 30-е число. Т. о. вы сохраните детское пособие 100%. И если выходите на работу, то лучше за пару месяцев до месяца в котором идете на больничный (чтобы и ЗП получить и премию). Можете это сделать В ЛЮБОМ из шести месяцев ДО месяца в котором идете на больничный.

@natally73 те отпуск брать за месяц до больничного?

@ver_abramchik обязательно, чтобы хоть день трудового отпуска попал не на тот месяц в котором наступает больничный. Для расчета берется 6 месяцев ДО месяца в котором идете на больничный (месяц в котором вы идете на больничный не учитывается для рассчета)

например, если не хватает дней ТО, чтобы пойти в отпуск в мае, а на больничный СРАЗУ после ТО, то можно прервать декрет в любом из шести рассчетных месяцев, сходить в ТО и вернуться в декрет. Я делала и так и так. Согласовывала с кадрами, консультировалась с бухгалтером