Если декретница выйдет на работу, то оставят на должности до окончания беременности. Если никаких вакансий нет, куда они могут вас перевести, то уволят к сожалению, я через это лично прошла!то есть выплаты по беременности и родам получите, а пособие до 1,5 уже от ФСС в размере примерно 3000 рублей.

@ksenia740 😃ага

Декретные получит и будет искать другую работу, когда первая декретница выйдет

@tanechek, это заразно)))

@ksenia740 я вообще заметила,что с декретных ставок девчата как-то тоже беременеют быстро))

@ksenia740 она еще ничего не говорила работодателю?у нее есть возможность уйти на постоянную ставку? я в такой же ситуации,сейчас перевелась на постоянную.Подруга моя уходила в декрет с декретной ставки,сейчас девушка,которая была в декрете вышла и мою подругу,которая находится в отпуске по уходу за ребенком перевели на нижеоплачиваемую ,но постоянную ставку.Это как у нас было.

@tanechek, это у подруги проблема, устроилась на работу, договор временный, вот и думает как ей быть

@lena125 это временный трудовой договор. какие варианты,кроме другой ставки или увольнения при отсутствии таковой ставки,если основная сотрудница выйдет из декрета.

статья 261 ТК РФ: "Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предосталении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности... Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женжины в связи с истечением срока ТД в период её беременности, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответсвующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую)... "
В соответствии с этим уволить временную беременную можно до истечения срока ТД, если основной работник вышел на работу и у вас отсутствуют вакансии, либо в случае ликвидации организации. На срочном ТД можно уволить только после его окончания и окончания отпуска по беременности и родам. Но если вы не успели уволить беременную в последний день отпуска по беременности и родам, то потом вы не сможите это сделать до тех пор, пока ребенку не исполниться 3 года (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

@ksenia740 в принципе Вам mashut емко ответила.предложить могут и если уж Вас вытурят до декрета,то можете попробовать посудиться, а там как суд решит.Думаю,Ваш работодатель даст Вам нормально доработать,попроситесь на постоянную ставку до ухода в декрет

Катю уволить не могут (по зрф) т.к в трудовом договоре нечего не пишут про данный случай.Она пойдет спокойно в декрет , а когда вернется если ЕЕ коллега не пойдет во второй декрет то Кате предложат или предыдущую занимаемую должность или "Как хорошему профи" выбьет еще одну вакансию.

уволят.Это прописано в договоре,что до выхода основного работника!

Катя уходит в декрет на общих основаниях. Единственная причина, по которой ее могут уволить - это выход на работу первой декретницы. Что, кстати, в таких случаях используют работадатели, делают выход первой декретницы на один - два дня, вторую увольняют, а первая снова пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Законодательно - все соответствует.

@tanechek, а как же то что Катя беременная, беременных же не увольняют. Где то слышала что перевести могут на другую должность....

уволят,когда первая декретница соберется выходить на работу.