@irrisochka выше ссылка на постановление...если есть спорные вопросы со своим бухгалтером -звоните в фсзн они Вам всё разъяснят!

@viv507 , да, спасибо!

Может я туповатая, но я не нашла статьи, на что ссылаться в разговоре со своей бухгалтерией.

Мне сказали, что выплат мне на время трудового отпуска вообще никаких не положено. Ни 100, ни 50 процентов. Только отпускные. А после окончания отпуска начнутся выплата пособия на ребенка до 3 лет.

@irrisochka ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ (в ред. постановлений Совмина от 26.02.2014 N 165, от 12.06.2014 N 568)12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.

@irrisochka всё Вам читать не предлагала- читайте только про выплаты пособия -когда 100%, а когда 50% при уходе в отпуск...

@viv507 , Спасибо. Но это все ситуации "из декрета в декрет". И как увеличить себе выплаты по бл. Я уже на бл и выплаты получила. Я не нашла в статье ситуации похожей на мою.

Ушла в опуск сразу же, как закончился больничный, получала пособие 50%, пропорционально дням находящимся в отпуске.

@irrisochka а отпуск можете взять частично

@irrisochka да я прерывала декрет в декабре для отпуска и в декабре же опять возвращалась - пособие получала 100 %

@irrisochka ссылка можете тут почитать пункт "что будет с пособием до 3-х лет если выйду на работу"

@viv507 , то есть у вас такая ситуация была уже? И вы получали 100% пособия?

@irrisochka работника работающего вместо Вас могут уволить и принять обратно на время отпуска, в моём случае отдел кадров переводом как-то оформил (т.е. без увольнения) - это уже как у Вас захотят сделать!

И откуда тогда этот слух про 50% от пособия...?

@viv507 , спасибо!

Если честно, вообще такого варианта не слышала о ни разу.

А если я так сделаю, что будет с сотрудником, который работает на моей декретном ставке? Его уволят? Ведь вместо меня уже работает человек.

И если у меня, допустим, 35 дней отпуска, а не один месяц, тогда как?

@irrisochka если Вы после окончания больничного по БиР сразу напишите заявление на трудовой отпуск, тогда Вы действительно пособие получите только после окончания отпуска...а если по окончании больничного по БиР вы оформите декретный отпуск ( т.е. напишите заявление, предоставите все документы) и уже потом после оформленого и вступившего в силу ( по времени- допустим побыв пару дней уже в декретном отпуске ( отпуске по уходу до ребенком до 3-х лет)) декретного Вы напишите заявления на выход из декретного отпуска, с этого же числа заявление на трудовой отпуск и по окончании опять заявление на выход в декретный, и если Ваш отпуск будет в течении одного месяца - тогда пособие будет у Вас сохранено 100 %...вроде всё написала, если что спрашивайте!

@kobrinec @aleksandra77 @alla020986 @e.lucky @elenacanpolat @e.lucky @viv507 @madjen ,

Девочки, доброго времени суток! Обсуждался это вопрос давно, хочу спросить, как на деле у вас получилось с трудовым отпуском после отпуска по БиР? Расскажите, в какой срок после родов вы "пошли в трудовой отпуск" и начисляли ли вам на этот период 50% от пособия по уходу за ребенком до 3 лет?

Моя бухгалтерия говорит, что на время трудового отпуска мне эти 50%не положены. Мол, пособие на ребенка я начну получать только после окончания отпуска.

@irisochka888 вот и я так хочу,Еще и пособие 50%

@irisochka888 компенсацию у нас никто не выплатот,единственное как посоветовали сходить в отпуск сразу после больничного,так можно,И часть детских получишь и полные отпускные.Но это опять таки если З/п хорошая. Лично мне так выгодно

@madjen у меня на работе в отпуск не выгодно ходить,у нас есть дот. выплаты которые не считаются при начислении отпускных и бооьничного

а не выгоднее взять отпуск на 2 недели хотя бы и получить отпускные+мат помощь,тк в компенсацию мат помощь по идее не входит. а остальное после больничного по БиР

беременным нельзя заменять отпуск компенсацией.

@alla020986 вообще нельзя заменять беременным отпуск компенсацией, но Вы можете по окончании больничного по БиР, забрать свой отпуск, а после написать на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

@viv507 я так понимаю что можно договарится и забрать компенсацию

@alla020986 ст. 161 ТК РБ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, БЕРЕМЕННЫМ женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

что бы взять компенсацию за отпуск, нужно обязательно пробыть в нем 21 день, а остальное уже можно забрать деньгами

тогда компенсацию возьмите:)

@id1116111 только по какому среднему заработку он будет считаться? тем более если есть, вариант, что предприятия уже и не будет вовсе

вы можете взять этот отпуск после декрета. т.е продлить себе декрет:)

@alla020986 на здоровье)

@e.lucky очень боюсь что через три года не будет уже фирмы на каторую я работаю,поэтому самый классный вариант то что вы предложили,спасибо вам!

@alla020986 так, вы все равно их и заберет, какая Вам разница, в отпуск Вы или в декрете? Ну, потеряем миллиона два на пособии, все равно это выгоднее, чем через три года будут считать, кончено не дай Бог, окончательный расчет, не понятно по какому заработку.

@aleksandra77, В моей ситуации было так. Осталось 48 дней отпуска. компенсацию можно было забрать только за 7 дней и 7 дней взяла отпуска. Такой вариант был лучше для меня, т.к я отработала весь октябрь и он полностью войдет в мой больничный лист по беременности. Помните, чем больше отработанных дней за посл пол года тем больше у вас будет начисление по больничному, больничный, отпуск и компенсация соответственно не включается в эти пол года. А дни отпуска которые у меня еще остались я заберу потом после декретного или выйду на это кол-во дней позже на работу. Вообще все это вам может рассказать ваш бухгалтер, проконсультируйтесь с ней.

@e.lucky вот и я думаю что после декрета мне некуда будет вернутся,а это хорошая идея,нужно уточнить у себя на работе,но у меня всё-таки есть надежда забрать деньги

У меня тоже очень много дней. Решили так, после окончания больничного по беременности и родам, пойти не в декрет, а в отпуск на эти дни, только будет пособие 50%, но это все равно выгоднее, чем дарить эти дни и через три года не понятно, что будет. А по окончанию отпуска— в декрет. Законодательно так разрешено.

@aleksandra77 мне тоже сказали что нельзя,но моя свекровь бухгалтер на пенсии и говорит что можно,нужно писать заявление и они могут компенсировать,вот мне и интересно,может у кого то был такой случай

и мне сказали нельзя, остальной отпуск после декрета отгуляешь..

Я хотела взять,но сказали нельзя(((