Девочки, работники отдела кадров, вопрос к вам??? я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на новую работу, реально ли договориться с новым работадателем, чтобы первое время официально не трудоустраивали, а к примеру по трудовому договору? Чтобы не потерять пособие по уходу? на родсвенников переоформить нет возможности.
Лучший комментарий
Комментарии
@titnatvas @mamaan @elfo , забыла спросить, а уменьшить пособие не могут?
@mamaan @titnatvas @elfo @lilylka , спасибо девочки!
я так работала до достижения ребенку 3 лет, потом просто со старой работы ушла и на новую трудоустроилась. правда у меня нынешняя работа в небольшой организации. То есть впринципе это возможно, но нужно у работодателя спрашивать, согласятся ли они.
Пособие сохраняется, если вы работаете не полный день, хоть 0,9 ставки
@dasha-777, если вы на полставки то пособие сохраняется
@mamaan @titnatvas , а если работать по совместительству, пособие прекратят выплачивать?
Либо официально не устраиваться, если на это пойдет работодатель, и вас это устроит.
По трудовому договору- это и есть официально, нужно будет увольняться и забирать трудовую книжку с прежней работы. Не увольняясь, можете работать по совместительству или гражданско-правовому договору
@lyubov444 , это да, само собой. Просто хотелось бы узнать так вообще делают или нет, если работадатель не ИП, а крупная организация.
Вы можете работать по совместительству. Закон это не запрещает. Числиться будете на основной работе. А на второй работе будете приняты на ставку, меньшую 1. Главное правильно составить трудовой договор. Либо договор подряда, но под этот вид договора не все работы подходят.
мне кажется это вам на новом месте в отделе кадров лучше узнавать, пойдут на встречу или нет
@titnatvas , спасибо!