Добрый вечер.подскажите пожалуйста имеет или право работодатель не отпускать меня к врачу или на…

в кзоте поищите, я что-то такое читала, но щас быстро найти не смогла)

Не имеет права, вообще беременным положен облегченный график, но никто этим не пользуется. В любом случае уволить уж точно не имеет права

Вы бы лучше не рыпались, а то если вы еще не оформили дикрет (а судя по сроку нет) то он простотвас уволит и не видать вам декретных как своих ушей, и он имеет право не отпускать!

Имеет полное право не отпускать. Берите выходные за свой счёт только так. Или по назначению врача, по справке делаете неполный рабочий день. А так либо увольняетесь, либо ждите декрет.

@rina_mama вот уволить он не имеет права)

а посещение кучи врачей агализов которые сдаются в стандартное рабочее время..

подоженно но это не дают...

Облегчённый график работы только по показаниям врача. Может не отпускать,имеет права, тк отдел кадров вас табелирует как ваш рабочий день и несёт ответственность за вас. Напишите за свой счёт и никому ничего не будете должны!

Начальник имеет право не отпускать, но это чисто согласно законодательству, не говоря о моральном праве. Не предусмотрено Кодексом законов о труде права законно "отпрашиваться" на анализы и походы к врачу во время беременности. До 30 недели вы считаетесь таким же работником, как и все, без привилегий. Отпуск с сохранением з/п, без сохранения з/п - так называемый "за свой счёт", больничный - всё что угодно, но как вам написала самая первая девушка - в рабочее время при обычных отпрашиваниях работодатель несёт за вас ответственность и начисляет вам з/п. Источник: Я юрист.

@kami_no_hikari кто вам такое сказал? девушка еще не оформили дикрет, по этому может, это уже после того как она принесет бумагу на работу тогда да! я вам как предприниматель говорю

чисто по человеческих должен отпустить, а так только заявление на отпуск ( укзываете какие дни) без сохранения ЗП за свой счет

Мы женщины не защищены не как!! Врачь назначает анализы. А сдавай как хочешь!! Потому что есть такой козел начальник ((((

@rina_mama законы почитайте) работодателю достаточно справки от гениколога))

Он не имеет права вас уволить, привлекать к ночным сменам, если такие есть, к сверхурочным работам, работе в выходные дни и направлять в командировки.

@rina_mama, тоже предприниматель!уволить беременную не можете,если только по вашему желанию,но только если при поступлении на работу,вам сразу не написали заявление на увольнение без даты!!!!

@kami_no_hikari Я законы знаю и знаю что справки не достаточно) так что это вы почитайте!

@limni , в принципе реального успеть. я работаю с 7.30 до 17.00 и то как-то успевала, при том что лаборатории с 8 работают. обычно в один день планировала сдачу всех анализов и прием у врача. брала оф.выходной. часто приемы врач не назначала, я сразу сказала,что работаю и бегать без надобности некогда. узи, скрининг, часть анализов приходилось сдавать в частных клиниках, т.к. в гор.их не проводили. тогда вообще просто, на выходных справлялась. конечно, не всегда в срок приносила результаты анализов, но ничего, врач это пережила. порой в обед на прием приезжала в больницу, тут приходилось на такси ездить. так приходилось крутиться, т.к. до последнего скрывала свое положение. пока уже совсем явно не стало. и то никому ничего не говорила, просто все сами поняли. тогда уже я расслабилась и занималась своими больничными делами как мне было удобно. руководство у меня лояльное, тут мне повезло😄

уволить беременную низзя, только в случае ликвидации предприятия. иначе привет инспекции по труду. суд будет на стороне беременной женщины. возможно именно отпускать не обязаны, но и прогулом считается отсутствие на работе 3 и более часов. так что надо писать служебку в отделе кадров о необходимости отсутствовать на работе в связи с прохождением мед осмотра и справляться за 2 часа, чтобы не было к чему придраться. а от себя скажу- начальник не хороший человек, при 5 ти дневке со стандартным рабочим днем просто невозможно в жк успевать.

Я, как начальник отдела кадров, полностью согласна и подтверждаю слова юриста @mama_rinzberg

@mama_rinzberg, да, так и есть ))

@rina_mama я не ленивая и кзот знаю хорошо) статья 184) почитайте, там сказано, что если предприятие не ликвидируется, то беременную (без указания срока беременности) уволить нельзя) и, кстати, насчет перевода на более легкую работу) статья 178 того же кзот Украины говорит нам, что для этого нужны медицинские показания т.е беременная (без указания срока беременности) может перевестись на другую должность только если врачи сочтут, что нынешняя вредит её здоровью) кстати, пролистала все разделы и там ни слова нет о том, с какого момента беременная считается беременной) но нас нельзя заставлять работать вахтово, сверхурочно, в ночное время и ещё много чего интересного) не думаю, что в этих статьях подразумеваются те, кто уже в декрете ибо им и так работать не нужно)

мне сказали что не какую справку не надо как стала на учет .или это не так?

@juliette1988, а я и не писала что можно уволить. Вы перепутали, я писала за табелирование.

@limni, вот поэтому я ходила к врачам после 19.00

у меня по месту жительства не работают после 6 некоторые после 7.узи так вообще с обеда и до 6 и то очередь такая что сидишь часами.

а по платным не у каждого есть возможность бегать.

Я успевала сдать анализы с 8:00 до 8:30 и успеть на работу в 9:00 или с небольшим опозданием

Хитростью брать надо , до 30 недель дотерпеть главное

Я работаю в международной компании. Была такая же ситуация и до самого декрета жесть была полная. Мне было необходимо себя подстраховать. Поэтому, я написала им уведомление на эл.почту, что по причине беременности вынуждена в рабочее время посещать врачей и сдавать анализы. По запросу, могу предоставить подтверждающие документы. Таким образом, у меня было доказательство того, что я их уведомила и для инвестора, и на случай судебных разбирательств. Ни уволить, ни запретить отлучиться к врачу они не имеют права. После этого, рты закрыли. Думайте о себе и ребенке и отстаивайте свои права.

спасибо