Не в тему. Девочки, у нас есть какая то статья официальная, и кто использовал, обязательно ли…

28 дней должны отдохнуть, если дни отпуска больше, то остав .часть можно компенсацией взять.

обязательно отпуск! иначе у работодателя могут возникнуть проблему с трудовой инспекцией если нагрянут с проверкой .

деньгами не возьмешь, только при увольнении компенсацией за неотгуленные дни

Раньше можно было деньгами взять, несколько лет назад закон изменился, только отпуск, компенсация только при увольнениии, и если не ошибаюсь то за последние 2 года только

вот жопа(((ну ладно, будем значит отдыхать))

спасибо девочки за информацию😙

Компенсацию тольку при увольнении... можете не ходить 10 лет, потом уволитесь и получите нормальную такую сумму)))

@gontardiana при увольнении компенсируют только 28 дней!!!! остальное сгорает!

@lyubov444, да лаааадноооо😬😬😬😬 давно так стало? У меня начальница летом уходила за 5 лет забрала все)

@gontardiana ну начальница может и смогла как то обойти это! в апреле мой отдел увольнялся весь-компенсировали только 28 неотгуленных дней всем. вроде с начала года действует новшевство.

@lyubov444, кабздец... значит надо гулять)

@gontardiana 28 дней только при увольнениии, если начальница ваша не увольнялась то все дни можно отгулять. я брала ежегодный отпуск после родов все неотгуленные дни 41 день,после окончания отпуска по беременности и родам (140дней), перед уходом в отпуск до 3х лет. мало ли что за 3 года с конторой станет.

@lyubov444, да я то отгуляла уже все свои 58 дней))) перед тем как в декрет уйти, все лето в отпуске была ☺️☺️😎😎 , а вот с предыдущего места работы уходила за три года забрала все), но это было два года назад ... я и знать не знала про новое положение ...

14 дней работник обязан отгулять за год,а оставшиеся дни имеете права и на след год отгулять. в ТК РФ все подробно написано

@olga151, по-моему такого точно нет