доброе утро будущие мамочки)))Вопрос таков))Спорю у себя на работе с бухгалтером...в связи с выплатой до родовых....она…

всего четыре средние зарплаты с налогами!!!

без премий!!!

5 средних окладов, а премия не входит

да премия должна учитываться! пусть пересчитывает. совет - найдите статтю 39 - там чётко написано, что учитывают всё, кроме больничного.

Только заработная плата, никаких премий/переработок/наград

Премия учитываеться!!!!!!!!

так это она мне ток зп и посчитала...но верно девушка выше пищит по ст.39 , все кроме больничного...то естественно та больше выйдет...

На то она и средняя з/п а не оклад!

есть еще такой документ- положение об оплате труда. как там прописаны начисления, с учетом действующего КЗОТ , так и насчитают

советчики, блин.

ср зп за последние 12 мес, те полный оклад+ премии+ отпускные делить на количество дней в году без учета больничного.

выписка дохода за год делятся на 365 дней и множить на 126 вот ваши будут декретные

спасибо всем, кто откликнулся)

я себе без премий считала, получалось 20к, а начислили 36))) но у меня каждый месяц премия)

вот и у меня премии часто...просто не хочется денег потерять....я лучше на малыша потрачу!!!а скажите 36 единым платежом???

да единым. Ваш самый главный аргумент в споре с бух-ром что предприятие ничего не теряет-им все вернет на счет соцстрах. Пусть консультируется с налоговиками иначе ее оштрафуют за неправильное начисление вам, и намекните что может даже с вашей подачи-подадите жалобу в налоговую за недоначисление) пусть разбирается короче)

у нас гос. служба

премии тоже ж налоги высчитывают(они ж не в конвертах платят ее)@ , и считают среднею зп за год.думаю должны учитывать.я еще об этом не думала.рано еще😊

вот вот....все чисто на карточку...и налоги с егя не маленькие беруться

...

мне зарлата платится. полиция. голый оклад и выслуга. одним платежем не получилось почему то в бухгалтерии, но я даже рада этому)