Девочки, 🆘есть среди нас юристы, кадровики, нужно очень выручить одну хорошую мамочку. У нее неприятности. Она одна с ребенком, работает на работе, официально, тянется в нитку, что бы прокормить дитя.. Но суть. Когда-то в момент приема на работу в анкете она написала, что согласна работать под аудио/видео наблюдением и подписала приказ, что если будет использовать интернет-ресурсы компании в личных целях - штраф 10000. Так вот, ее горе начальник, имеющий доступ к контролю, толи решил прогнуться перед руководством, толи зуб точит на нее, нарыл на нее кучу якобы компромата, тк он мог просматривать ее монитор - наскринил картинок из ее личных и интимных переписок из соц сетей, и теперь кошмарит девчонку, или плати штраф, или увольняйся! Девочка морально раздавлена, пытается ему доказать, что переписывалась в обеденное время и во время перерыров, но жополиз, ничего слышать не хочет. Она не хочет платить штраф, не может остаться без работы, и у нее нервный срыв от того, что кто-то поковырялся в ее нижнем белье! Так вот вопрос, можно ли закошмарить этого начальничка по судам? По-моему он нарушил КРФ и ее права человека? И нарушил УКРФ? Как можно наказать его, именно его, не компанию, не корпорацию, а конкретно данного отморозка, который ее изводит? Давайте поможем!🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Комментарии
он копался в ее личном компе или в телеф?.девочки вы дискутируете бестолку.закон не на ее стороне.это я вам как работодатель говорю
@tetia_pulia, во-первых док не законный, во-вторых, вы серьезно считаете нормальный такой способ контроля? Капаться и скринить переписки с гинекологом, ее анализы и всякие писечные дела?😳 по мне так это, фу! Руководитель должен следить за результатом, а она его делает 100%, повторюсь, переписки она вела не в рабочее время!
Ну а вообще, я в своей работе сталкивалась с мамочками, которые не хотят нормально работать, наглеют и откровенно лодырничают. А когда их начинают журить, в слезах доказывают своё. Очень надеюсь, что тут не такая ситуация...
@opachi, полностью согласна. Для своей уверенности, пусть проконсультируется с хорошим юристом. И, уже подкованная, пусть разговаривает с начальником.
@tetia_pulia подписанный ею документ не законен и силы не имеет, решать вопрос лучше разговором, конечно, но и у нее должны быть аргументы
и что за странности" зуб точит" "решил прогнуться" это его прямая обязанность, если он не будет следить за подчиненными, ему будет *опа .пусть улаживает с ним конфликт, а то себе еще хуже сделает
@kskss она подписала документ в здравом уме .о чем можно есчо говорить.когда она переписыавалась, она вообще думала об этом
@kskss какая разница какая переписка.факт остается фактом.если проверил начальник, значит могут проверить и учередители.
@tetia_pulia, кто писал про любовную?)) Потому что он нарушает ее права!
@koshonok, да там без диктофона, и переписки и сам компромат со скринами на несколько страниц вордовского докумннта
@veda-viki, согласна! Она не хочет вреда компании, она хочет его победить конкрнтно. Спасибо!😘
я не пойму ! она нарушила, а причем тут кошмарить начальника! какая разница когда она заходила в обед или не в обед))))))).она использовала компьютер в своих личных целях!!! дома надо вести любовную переписку.ничего она не добьется.пусть находит компромис. с начальником.
штрафы на работе это вообще не законно, как бы они не были оформлены, трудовой кодекс предусматривает только 3 меры: замечание, выговор и увольнение
Я в этом деле не спец, но пусть она на диктофон запишет разговор, уверена, ей это очень пригодится, как доказательство
Сейчас очень строго с персональными данными. Она может легко нагнуть компанию по этому поводу. Обратиться может в Роспотребнадзор. И, даже если она что-то там подписывала, это не повод для подобного шантажа. Тем более мамочка с маленьким ребёнком. Пусть будет уверена в том, что никто ее не имеет права уволить. Лишь бы сама не уводилась, а тут именно к этому ведут. И, никаких штрафов пусть не платит и будет спокойна. Все действия этого идиота не правомерны и легко наказуемы. В конце концов, можно его самого припугнуть, что сама обратится к вышестоящему руководству и расскажет, что он требует от неё денег и куда она обратится намерена...
Прошу прощения за описки, очень спешила))) Там товарищ, а не товарищество) Удачи вам!!! Пусть не переживает!!!!
Во первых девочке надо его послать куда подальше, так как данный факт должен быть установлен актом подписанным сотрудниками и с которым она согласилась. Во вторых доказать, что данный скрин был с её рабочего компьютера очень сложно, поскольку там должен быть номер установлен, а это опять же акт! Плюс ещё нерабочее время! А теперь в отношении данного товарищества! Есть такое понятие, как тайная переписка и персональные данные! Так вот за их нарушение и предусмотрена разная ответственность от гражданской до уголовной. Поэтому ей надо его предупредить, что если он не прекратит, то она будет вынуждена обратитесь в полицию с соответствующим заявлением и пусть он доказывает каким образом он получил данную инфо. А на работе инетом пусть лучше не пользуется, так как если он начал против неё данные действия, то и продолжит,
@tetia_pulia, в ее личной почте, но почту она открывала с раб компьютера, те работодатель может создавать приказы вопреки УК и ТК РФ?