Есть тут кто- нибудь, кто в трудовом праве разбирается? Или даже не знаю, к чему отнести. В общем…

там по усмотрению работодателя может не отрабатывать

Я один раз не отрабатывала. Но вроде это только на усмотрение или по договоренности, если пойдёт на встречу, бывший работодатель

@mama_ledi @olesiaqueen поняла, спасибо

Вообще 2 нед - это же максимальный срок. Можно на нед договориться, если расстаются по-хорошему)

Ну я один раз не отрабатывала, потому что у меня был непотраченный отпуск...

@shalyapina но трудовую же не отдадут до окончания отпуска, а она нужна но новую работу

@olesiaqueen попробует договориться на меньший срок

Можно не отрабатывать. В заявлении об увольнении надо просто написать "прошу уволить по соглашению сторон".

@kseniakonieva а разве это значит, что без отработки?

@slivka_30.11, ну надо просто 3 дня отработать. обычно в этом случае через 3 дня происходит увольнение и полный расчёт, на 3 день выдаётся трудовая книжка.

@kseniakonieva поняла, но это ведь еще работодатель должен согласиться?

@slivka_30.11, хочешь сейчас спрошу точно у кадровика и напишу тебе, она у нас всех увольняла так,

@kseniakonieva спроси, пожалуйста! а то побыстрее хотелось бы на новую попасть 😬

это по договоренности, муж 7 дней отработал только, договорился

@slivka_30.11, сейчас она мне перезвонит и я тебе сразу напишу.

@kseniakonieva хорошо)))

вроде можно отпуск брать, если уже можно

@viktiry трудовую после отпуска отдадут, а нужна сразу

на испытательном сроке отработка 3 дня, а так 2 недели, но по соглашению сторон можно и без отработки.

Да,отработка на усмотрение руководства

если работодатель разрешает, то да, может и без отработки отпустить. А так работник пишет заявление за 2 недели до увольнения

@slivka_30.11, если руководитель согласен без отработки отпустить, то можно и не отрабатывать. 3 дня даётся на полный расчёт (компенсации,премии,зп и тд). На заявлении сотрудника директор должен написать без отработки. Если не согласен руководитель, тогда на этом заявлении он просто пишет визу "с отработкой" и тогда отрабатывается 14 дней согласно трудовому кодексу.

Срок отработки оговаривается с руководством. У нас на днях так уволили в 1 день без отработок и прочего. Человек работал официально по трудовой.

Если работает по срочному трудовому договору просто в заявлении даже пишется что прошу прервать трудовой договор с такого то числа.

@kseniakonieva спасибо большое за подробный ответ! 😘 будет пытаться договориться без отработки

Мы всегда без отработки увольняем, если не нужно передавать дела. И сотрудник естественно не против

@mama_asi пончла, спасибо))