Девочки,кто сталкивался🙏 Вообщем,работа у меня не очень сложная,но по 8 часов на ногах и постоять на…

У меня так было - после первого раза, когда я отпросилась из-за токсикоза, директор впал в панику... Пусть на лёгкий труд переводит, на декретные это не влияет

Насколько я понимаю без вашего согласия он не может вам сократить режим работы, а вот если вы сами попросите то да, обязан перевести на "лёгкий труд"

В пятницу приедет hr менеджер,я с ней поговорю,расспрошу все. Просто я не понимаю какой "легкий" труд может быть на моей работе😂 она и так не сложная😂😂😂@anastasiahaydarshina @alyonachaechka

Кстати уволить не может, поэтому можете спокойно сидеть на больничных. У меня подруга так всю беременность провела тоже директор был не самый лучший, она с врачем договорилась, две недели сидит на больничном потом выйдет на пару дней и опять на больничный ))) потом детектор мечтал чтобы она скорее в декрет ушла и даже отпуск подписал ей только бы больше не возиться и взять временного сотрудника 😂

Дело, конечно, ваше.

Как бы поступила я: обрадовалась бы такому решению директора.

Во-первых, в вас самое начало беременности. Хз, как оно дальше пойдёт. Пусть лучше будет возможность больше отдыхать.

Во-вторых, если вы уже в обморок падали - это о чем-то говорит.

В-третьих, в расчёт ваших декретных пойдёт средняя зп за 2015 и 2016. 2017 учитываться не будет. Как сами считаете, сильно повлияет уменьшение дохода за оставшиеся 2 месяца 2016го?) нет, конечно!

Каковы основные права матерей и беременных женщин, закрепленные российским законодательством?

Какие существуют запрещения или ограничения применения труда женщин на отдельных видах работ?

Как регулирует российское законодательство вопросы медицинского обследования в рабочее время в связи с беременностью?

Правомерен ли отказ администрации в приеме на работу беременной женщины?

Каковы основные права матерей и беременных женщин, закрепленные российским законодательством?

В соответствии со статьей 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

Каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения за счет средств целевых фондов, предназначенных для охраны здоровья граждан, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

Женщины во время беременности и в связи с рождением ребенка, а также родители во время ухода за детьми в возрасте до 15 лет имеют право на получение пособия и оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке.

Гарантированная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется законодательством РФ. Продолжительность отпуска может быть увеличена в соответствии с законодательными актами республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономных областей, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Государство гарантирует беременным женщинам, кормящим матерям, а также детям в возрасте до трех лет полноценное питание, в том числе в случае необходимости обеспечение их продуктами через специальные пункты питания и магазины по заключению врачей в соответствии с порядком, устанавливаемым Правительством РФ, правительствами республик в составе Российской Федерации.

В российском трудовом законодательстве содержатся определенные гарантии обеспечения выполнения женщинами репродуктивной функции.

Какие существуют запрещения или ограничения применения труда женщин на отдельных видах работ?

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) - статья 160 КЗоТ РФ.

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы (статья 160 КЗоТ РФ).

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей ночного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 КЗоТ РФ).

Особо охраняется законодательством труд беременных женщин и женщин, имеющих детей. Для 67 отраслей промышленного и сельскохозяйственного производства разработаны гигиенические рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин.

Как бороться с растяжками во время и после беременности?

Благополучие будущего малыша во многом зависит от благополучия его мамы. Поэтому в Mustela разработали специальную линейку продуктов для борьбы с растяжками, отечностью ног, зудом и дряблостью кожи — для тебя и твоего малыша...

Узнать больше...

SlickJump®

Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра) (статья 48 КЗоТ РФ).

Льготы и права беременных женщин и матерей в Российском законодательствеПо просьбе беременной женщины администрация обязана установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работницы каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права (статья 49 КЗоТ РФ).

Порядок и условия труда женщин на режиме неполного рабочего времени определены действующим до настоящего времени Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 года (Бюллетень Госкомтруда СССР № 8 за 1980 год).

В соответствии со статьей 162 КЗоТ РФ не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

В соответствии со статьей 163 КЗоТ РФ женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

В соответствии со статьей 164 КЗоТ РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

В соответствии со статьей 164 КЗоТ РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как регулирует российское законодательство вопросы медицинского обследования в рабочее время в связи с беременностью?

В соответствии с федеральным Законом Российской Федерации от 24.11.1996 года № 131-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» в КЗоТ РФ внесена статья 170.1 «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременным женщинам» следующего содержания: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Указанный закон вступил в силу с 01.01.1997 года.

Правомерен ли отказ администрации в приеме на работу беременной женщины?

Согласно части 1 статьи КЗоТ РФ запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), администрация обязана сообщить ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанным категориям женщин может быть обжалован ими в суд.

Кроме этого необходимо также напомнить, что отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности, а равно отказ в приеме на работу или увольнение с работы матери, имеющей детей в возрасте от трех лет, по этим мотивам преследуется в уголовном порядке (статья 145 УК РФ).

Легкий труд - это работа не на ногах, не за компьютером (максимум 3 часа в день). При переходе на легкий труд в зп вы не теряете, в том случае если за крайние 12месяцев успели заработать хорошую среднюю )) вот Ее вам и будут платить, когда пойдёте на легкий труд ;)

@ksenia_pr, если я УХОЖу в декрет в 2016, то декретные рассчитываются за период 2014 и 2015 годы? Я вот все не решусь перейти на 0,5 ставки.... Оказывается , на декретных это не скажется?

Вы о чем пишите? Срочно в больницу едьте, с этой угрозой меньше всего надо о декретных думать 😱😱😱

Я ушла на легкий труд в 10 недель... и ни грамма не пожалела! И сейчас я уверенно себя чувствую и понимаю что в случае чего мне не предаётся отпрашиваться или как-то лебезить перед начальством... я встала и пошла :)

Я бы обрадовалась такому решению директора! Это прям отличное предложение!

@inessik38, интересно)

@inessik38, мне гинеколог написала на лёгкий труд-8 часов рабочий день.

@ksenia_pr, есть хорошая поговорка "всех денег не заработаешь"☺️ я это понимаю. Лучше позаботиться о себе и ребёнке... главно,не переживать🤗

@anastasiahaydarshina, 😂👍🏻

@leroshka, ну вообще у нас по ТК РФ 8ми часовой рабочий день ))))

@inessik38, да меня , в принципе, он не напрягает. только скучно иногда) делать особо нечего.

А у меня серая зп. За неделю больничного (лечила горло) получила на 6500 меньше. Но зато отдохнула, спала, гуляла. Сейчас чувствую себя хорошо, но после 12-13 ч и до вечера хочется спать, сил нет и клиенты бесят. Думаю, если случится что-то серьезное, не дай Бог, пойду на больничный, здоровье и жизнь ребенка важнее

Продавцом в найке @id4777407

Лёгкий труд для офисников это сидеть дома за среднюю зп, при этом ваша ставка освобождается и могут другого человека уже взять. Это очень невыгодно для компании, но раз директор такой паникер, то пусть платит)))

Декретные считаются из расчёта выплат за последние 2 года. если вы работали 14-15 год и у вас была оф. зарплата, то из неё и пойдёт расчёт. а сейчас вы просто можете получать больничные..и сохранить беременность хотя бы до 20 недель. выгнать вас не имеют права потом выходите на работу и с 26 недели отпуск; если не ходили и в декрет!

@olesya_diva, да, в расчёт декретных берутся 2 года, предшествующих году ухода в декрет. В вашем случае 14 и 15 :)

@kotik535, девушка явно в 17м году в декрет пойдёт. Ей 15й и 16й год будут считать.

@ksenia_pr, Боже, моя жизнь не будет прежней! Я выйду с больничного и перейду на полставки!!!!😀😀😀😀

@olesya_diva, 😂😂😂 ну и правильно!

@ksenia_pr, спасибище Вам огромное! 😂😍😘

@ksenia_pr, @ksenia_pr да,15 и 16 ☺️

@olesya_diva, да не за что :) сама этот вопрос штудировала, чтобы понимать, когда уже можно расслабиться 😅

@anastasiahaydarshina, он может сократить мне часы...😔

@inessik38, это видимо если работаешь за оклад, а у меня почасовая ставка,поэтому сколько часов отработаю,столько и получу...

@kotya159, у меня тоже не одним окладом исчисляется зп, большая часть её - бонус. Я успела наработать хорошую среднюю и спокойна смогла позволить себе уйти на легкий. А вы можете договориться с работодателем, чтоб не уменьшал часы, но всеже задумайтесь о малыше и своём самочувствии! Здоровья вам и малышу 🌹