@anelya.t, выше написали если по договору у вас скользящий график , то ничего не докажешь , просто они обязаны сократить вам рабочий день , а обращаться в соц защиту поверьте толку ноль знаю по себе приходили к нам девушка жаловалась директор решил все в течении 10 минут (

Если у всех там скользящий график тем более это частная организация ! Он вам даёт заслуженный выходной, проблема в чем ? Если бы вы работали без выходных или в праздники или больше положенных часов то тогда бы шло нарушение закона! А если вас не устраивает что выходной у вас не в тот день когда ходите, то я думаю вы подписывали трудовой договор в котором это все прописано, почитайте его!!!1 вариант вместо того чтоб ругаться надо лучше по человечески подойти и объяснить ситуацию и возможно поменяет, 2 вариант. Просить + ещё выходной воскресенье и пусть делают перерасчёт с ЗП. 3 вариант. Раз вас не устраивает только увольняться! Отношения лучше не портить с начальством, не РУГАТЬСЯ!! он уйдёт , но я думаю прежде чем уйдёт он даст рекомомендацию новому директору о всех служащих, и не очень будет если вы выйдите с декрета и про работав месяц вас уволят просто, либо о вас будет не очень хорошее мнение !

Если скользящий график, то о каких возмущениях речь? Это 5-тидневная раб.неделя не даёт права работодателю доп.часы ставить без желания.

@nagima я планирую работать после , но я знаю что с этим директором уже мы не увидимся после декрета

@anasteyshen07 работаю официально , турецкая компания .

Если вы планируете и после декрета работать там, не стоит накалять отношения

в усиления,в свои выходные дни вы недолжны работать,и еще по закону работадатель должен сократить ваш рабочий график на 1 час

обратитесь в соцзащиту, они должны проконсультировать и сказать что можно сделать

Подайте в защиту прав работника

Вы официально работаете ? Боюсь что прийдется только терпеть ((((( в нашем государстве сложно чего то добиться и доказать (

я тоже так замучалась с работой такая же фигня я молча терплю уже лишь бы быстрее время пролетело