Девочки такой вопрос , по закону беременные в выходные и праздничные должны отдыхать так ? сегодня скинули рабочий график на неделю выходной поставили на вторник . хотя я уже 1,5 месяца отдыхала в воскресенье. директриса специально делает , как ее проучить? специально на нервы действует , беременностью упрекает. надоело. а работать еще 4 месяца .
Кто-нибудь откладывал планирование ребенка (не важно первого или второго, третьего и тд) на несколько месяцев для того,чтобы исключить его рождение в определенные месяцы? Например, специально подгадывали,чтобы ребенок родился весной/летом,но не в конце осени, зимой? Или наборот,чтобы родился в новый год, но никак не в самую жару летом? Кстати,у меня есть две подруги,они специально планировали беременность одна на зиму, тк летом ей было плохо в первую беременность. И она поняла, что во второй раз не перенесет жару в ожидании ребенка. А вторая наоборот забеременела, когда сошёл снег,чтобы в беременность не подскользнуться на льду, как с ней произошло тоже в первую беременность, из-за чего случился выкидыш.
Вопрос конечно противоричивый Как думаете сколько ребенок должен быть на ГВ? За и против? И кто до скольки кормил? Кто то специально заканчивал ГВ например в 6 месяцев?
Мама делится опытом: бабушки редко забирают внука на ночёвку. Как у других? Читайте истории и советы мам о взаимодействии с бабушками!
Сколько было ребёнку, когда у вас с мужем были первые выходные вдвоём без детей (поход в кафе на 3 часа не считается, вы провели ночь вдвоём)? Поняла, что вот я снова беременна, а с рождения Алисы не было ни 1 таких выходных вдвоём с мужем 🤪
История мамы, чья мама не помогает с детьми, хотя живёт рядом. Как пережить обиду и найти силы для себя? Читайте откровения и поддержку в обсуждении.
Анастасия·
Мама четверых детей
@anelya.t, выше написали если по договору у вас скользящий график , то ничего не докажешь , просто они обязаны сократить вам рабочий день , а обращаться в соц защиту поверьте толку ноль знаю по себе приходили к нам девушка жаловалась директор решил все в течении 10 минут (
727·
В ожидании первенца
Если у всех там скользящий график тем более это частная организация ! Он вам даёт заслуженный выходной, проблема в чем ? Если бы вы работали без выходных или в праздники или больше положенных часов то тогда бы шло нарушение закона! А если вас не устраивает что выходной у вас не в тот день когда ходите, то я думаю вы подписывали трудовой договор в котором это все прописано, почитайте его!!!1 вариант вместо того чтоб ругаться надо лучше по человечески подойти и объяснить ситуацию и возможно поменяет, 2 вариант. Просить + ещё выходной воскресенье и пусть делают перерасчёт с ЗП. 3 вариант. Раз вас не устраивает только увольняться! Отношения лучше не портить с начальством, не РУГАТЬСЯ!! он уйдёт , но я думаю прежде чем уйдёт он даст рекомомендацию новому директору о всех служащих, и не очень будет если вы выйдите с декрета и про работав месяц вас уволят просто, либо о вас будет не очень хорошее мнение !
Иркын·
В ожидании первенца
Если скользящий график, то о каких возмущениях речь? Это 5-тидневная раб.неделя не даёт права работодателю доп.часы ставить без желания.
Анеля·
@nagima я планирую работать после , но я знаю что с этим директором уже мы не увидимся после декрета
Анеля·
@anasteyshen07 работаю официально , турецкая компания .
нагима·
Мама двоих (младенец)
Если вы планируете и после декрета работать там, не стоит накалять отношения
Диана·
В ожидании первенца
в усиления,в свои выходные дни вы недолжны работать,и еще по закону работадатель должен сократить ваш рабочий график на 1 час
Айгерим·
В ожидании первенца
обратитесь в соцзащиту, они должны проконсультировать и сказать что можно сделать
Садвакасова Арина·
Мама дочки-младенца
Подайте в защиту прав работника
Анастасия·
Мама четверых детей
Вы официально работаете ? Боюсь что прийдется только терпеть ((((( в нашем государстве сложно чего то добиться и доказать (
Алия·
В ожидании первенца
я тоже так замучалась с работой такая же фигня я молча терплю уже лишь бы быстрее время пролетело