девочки у меня беда постоянно на больничном и меня уволили имели право разве?

Знают , что вы беременна ?

Если знали что беременна,не имели право

Если вас уволили беоеменную ,права не имели .Идите в трудовую и восстанавливаетесь .

@mi_mish конечно ) справку приносила она её не взяла)

@lala996, в суд ! Пусть вас восстанавливают

@lala996 не имели права. А вы документы то подписали на увольнение?...

Я тоже много на больничном была,пугали увольнением но фигушки,свои права я знала))

Даже если они сделают вид, что не знали на момент увольнения о беременности, но по факту беременность уже наступила, то все равно восстановят и компенсацию выплатят

Я смотрела в "добром утре" была передача и там было сказано, что права не имеют увольнять по причине беременности, но если причина в другом, например, по статье какой либо, то не один суд не поможет. а доказать что выдумали за что уволить, доказать практически не кому не удается. 😕 вот такое у нас законодательство😕

Даже если работодатель не знал, что вы беременная - не имел право увольнять, при предъявлении справки, то есть когда узнал, даже если делает вид что ничего не видел и не слышал идите в трудовую инспекцию, закон на вашей стороне. Конечно, ни один работодатель не признается, что уволил по причине беременности, миллион поводов найдёт, но все это ерунда, им это будет так же сложно доказать как и обратное!

а какую причину написали в трудовой что уволили?

Не имели право. Но на мой взгляд, если вы добьетесь восстановления через закон, житья вам начальница не даст..а трепать нервы в вашем положении не стоит...может быстро устроится в другое место? Если животик не видно еще. Это конечно не совсем правильно..но вам сейчас не о совести надо думать, а о малыше, и как его содержать) ✌️✌️️✌️️

обязательно обращайтесь в органы на восстановление. вам скоро в декрет -выплаты надо получать. это ж надо какие. ...беременных увольняют.

безобразие

Лучше восстановиться на прежнем месте, так же брать больничные, уйти в декрет, а уже года через два искать другую работу. Ни уволить, ни сократить не могли, единственное- это ликвидация организации или если с вашей стороны были действия предусмотренные ст.81 ТК или иные подобные.

не имели. если только у вас не контракт на определенный срок. восстанавливайтесь!

А вы официально работали?

Даже если договор срочный (на определённый срок) его должны продлить! За прогулы беременную тоже уволить нельзя. Единственной законное основание - это ликвидация компании или филиала компании, где вы работаете. Ну и, конечно, увольнение по собственному желанию. Кстати, даже если вы написали такое заявление, можете его отозвать.