Девочки, посоветуйте что делать? Беременную подругу начальник выживает на работе!! Все посещения…

Взять больничный

Пусть скажет , что обратится в прокуратуру и расскажет о недочетах в фин отчётах , обычно начальники посговорчивее становятся. А ей нужно обратится к врачу, объяснить ситуацию, чтобы ей дали больничный ( сказать , что очень нервничает на работе из этой ситуации , у неё болит живот , кружиться голова и тд)

Жесть!!! Он не имеет права!!! Она по идее защищена законом!

Пусть берет больничный за больничным!!!

@mashka_mamashka, кто ж ей будет так давать больничные?

Не имеет права увольнять беременную, пусть законы почитает. Но угрозами такими нервы конечно портит

с 12 недели пусть просится на стационар с последующим долечиванием в санатории!!! и больничный и отдохнет!!! а так да, пусть с больничного на больничный, живот тянет!

Я наблюдалась в платной и весь первыйтриместр была дома. Потому что на работе была жесть, врач мне выписывала.

@verawera, не может и знает это, просто создаёт такие условия работы. Что бы сама ушла.

@mashka_mamashka, @lovery берут больняки, сначала в жк, потом в поликлинике, у меня так два месяца девочка пролежала дома, была схожая ситуация, врач в жк сама сказала, что так вы только ребёнку хуже сделаете, такие условия ни к чему для малыша

уволить беременную он конечно не может. но что значит "расценивает как прогул"? она не сообщает,что ей нужно в больницу? пусть каждый раз приносит справку от врача,что она в это время была на приеме. у меня допустим хорошие отношения с начальством,но я с работы уходила буквально несколько раз(узи и кровь сдавать),а на все приемы записывалась после работы.

а больничный можно взять и у терапевта и у гинеколога, и в частных клиниках. но все таки,чтобы не трепать себе нервы нужно с начальником решить отношения,спросить почему он так себя ведет.

Пусть ещё в комитет по труду напишет и прокуратуру.Все действия незаконны,переместить её на другое рабочее место должны по приказу,а не по служебке.С приказом её должны ознакомить также, как и с картой по спецоценке на новом рабочем месте.На каждое отсутствие пусть берет справку,при сдаче анализов пусть на копии направления в день сдачи просить поставить подпись и печать о том,что она сдавала анализы.Если ей только в беременности стали давать задания,это очевидно дискриминация и выдавливание для любых проверяющихся органов.Таким образом,задания должны были выдаваться постоянно,а также всем сотрудникам,а ней ей одной.

Также свои приходы и уходы с работы может снимать на видео

@okuntceva, об уходах она предупреждает и справки предоставляет. А уволить он хочет из за личной неприязни, вот решил он так, вызвал и говорит пишите заявление, она ему справку о беременности, а он говорит все равно я вас уволю.

@lovery, ну значит только жаловаться остается во всевозможные инстанции( в трудовую комиссию,прокуратуру)и сама даже не вздумает писать заявление на увольнение. Уволить ее не имеют право(только по собственному). ну и терпения конечно вашей подруге.

Все равно не смогут уволить, даже за прогулы! Идиоты!

Он уволить не имеет права, пусть берет больняки и сидит дома и сохраняет нервы себе и здоровье малышу.

Больняки ей в помощь и в это время ещё жалоба в трудовую !-не к тому инспектору попала раз реакции нет !

Она должна знать, что уволить её уже никто не сможет, как бы не хотели и не пытались :) Пусть даже не переживает! Беременная защищена законом так, что даже прогулы она может потом обосновать. Зато Ваша подруга может компании нервишки потрепать :) Но надо ли оно ей? Надо стараться не обращать внимание и всегда помнить, что начальство теперь бессильно 😂 Найти бы ей грамотного юриста - адвоката, чтоб прижать их там всех!

@two-di, вот сейчас ситуация : ей надо к врачу, она пишет заявление что ей надо уйти, просит в кадрах зарегистрировать-они отказываются это делать, им так директор приказал видимо.

@lovery, да и пошли они, пусть уходит к врачу :) её никто не имеет права уволить даже за прогул! Ей могут уволить только в случае ликвидации предприятия :))) Тем более она принесла справку, что беременна - с этого момента она - царица своего рабочего места :))) и только она может им наводить, странно, конечно, что так на работе они себя ведут, ведь у них может быть гораздо больше проблем и нервов, чем у неё !!! Главное это знать, не писать заявление, а радоваться жизни :) главное, не подписывать всякую фигню! Особенно, что касается зарплаты! Они побесятся, и все будет хорошо!

Лучше, конечно, собирать все справки и пр. из ЖК, чтоб самой не переживать, но, если дело дойдёт до суда, то выиграет дело, а компания будет наказана после судебного разбирательства. Просто они сейчас давят на неё, думают, может по глупости подпишет и т.п.

@lovery, он нарушает трудовой кодекс, я уже как-то писала одной девушки из прегги) вам скрины скину)

по сути, он не имеет права запрещать беременной сотруднице посещать плановых врачей!! естественно всё должно быть в пределах разумного, если она записана на 10 утра к врачу, сходила к врачу, дальше пришла на работу)) заранее нужно писать заявление "прошу отпустить с работы 21 сентября с 9:00 до 12:00 для посещения такого-то врача в связи плановым диспансерным обследованием с сохранением зп" я так писала, заявление на стол начальника,плюс скан талона на посещение врача и уходила)))