Не уверена, но мне кажется, у беременной не должно быть испытательного срока и вообще беременную проблемно уволить. Вы лучше трудовой кодекс почитайте.
вам нужно принести справку о беременности в отдел кадров. со дня представления справки испытательный срок прекращается, вас оформляют на постоянной основе. уволить беременную не имеют права. закон будет на вашей стороне.
Светлана·
Мама двоих (3 года, 29 лет), ждёт третьего
если только по истечению испытательного срока
Ксения·
В ожидании первенца
Не уверена, но мне кажется, у беременной не должно быть испытательного срока и вообще беременную проблемно уволить. Вы лучше трудовой кодекс почитайте.
Ксения·
В ожидании первенца
Мой совет - лучше никому ничего не говорить☝🏼️ну а если уволят - идите в трудовую!
галина·
спасибо
Ксения·
В ожидании первенца
Вас официально уже устроили? Если да, то испытательный срок это лишь формальность
🐣💕·
Могут, если не сказали, что беременна. А если сказали, то брать на испытательный срок нельзя по закону, сразу в штат
di119·
В ожидании первенца
вам нужно принести справку о беременности в отдел кадров. со дня представления справки испытательный срок прекращается, вас оформляют на постоянной основе. уволить беременную не имеют права. закон будет на вашей стороне.
di119·
В ожидании первенца
и как правильно выше написали-если не предупредите о соем положении, уволить могут, ссылаясь на то, что не были в курсе вашей беременности.
галина·
а если я сама не знала о ней
галина·
допустим