Есть тут кто нибудь кто разбирается в этом?
Т.к мне было очень плохо я сидела на больничном почти2 месяца.
Работодатель добавил в это время такой пунктик в договор что если работник по состоянию здоровья не появлялся на работе 4 месяца то он уволен.
Также меня не хотят добавлять в график рабочий ссылаясь на то что на меня сложно расчитывать..Якобы я и так не приду.
Может ли работодатель уволить беременную с работы или это не законно?
Комментарии
у вас должен быть договор на руках. то что он там как то видоизменянет договор, вас это не касается, так как вы устраивались на работу на тех условиях которые прописаны у вас в договоре.
по закону он может вас уволить, НО! он будет обязан выплатить вас неустойку в большом размере и тд.
так же на вашей стороне государство.
короче говоря, вашему работа дателю не выгодно вас увольнять, так как, он будет обязан выплатить вам большую сумму, штраф и тд.
Как я знаю, то не могут. У нас многие на работе кто беременел шёл на больничный. И сидели на больничном до декрета. И никаких проблем не было.
Вот и я знаю что уволить не имеют права , но предложить лёгкий труд могут .
уволить не могут. Могут предложить другое место,но уволить-нет.
вроде какие то новые поправки есть в законе, что и беременную и в декрете могут уволить:/ могу ошибаться
я конечно всех тонкостей не знаю, но вроде уволить беременную нельзя. Либо может с соц.работником посоветоваться,либо есть бесплатная юридическая помощь и стоит обратиться к ним.
Работодалель может вас уволить только если фирма банкрот или они сворачивают свою деятельность впринципе, в остальных случаях никак не может, а в договоре он может написать все что угодно, даже всякую непонятную ерунду, только это не будет действовать в реальности, тк на все есть законы государства!