Есть тут опытный бухгалтер или кадровик? Помогите посчитать, что выгоднее, идти в отпуск по БиР или нет?
Я работаю официально в госоргане. При этом я не хожу на работу, выполняю ее удаленно... Как я получу больше $, если не пойду в декрет, продолжая получать зарплату, или если пойду, поработаю 3 месяца бесплатно, но потом получу всю сумму?
Отпуск по уходу за ребенком оформлять не планирую.
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
По беременности и родам я получу если пойду в академический отпуск? Или это получают только кто работал и потом пошли в декрет отпуск?
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
🎁Что не хотели бы получить в подарок никогда?
Ирина·
Мама дочки-младенца
сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние двенадцать месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска. Как было сказано выше если не болели и в отпуска не ходили то средний дневной заработок будет выше и соответсвенно выплата больше. Надо ещё учесть если у вас есть премии, бонусы, надбавки, они каждый месяц разные по этому только за счёт них у Вас будет меньше выплата за больничный чем зп.
Валерия ·
Мама дочки-младенца
Тоже работала кадровиком )
Валерия ·
Мама дочки-младенца
Если пойдёшь в декрет то тебе должны будут ещё выплатить декретные ( именно Декрет перед родами )
Анастасия·
Мама сына (1 год), беременна (25 нед.)
@virena речь о трехмесячном декрете
Ольга·
В ожидании первенца
если речь идет о больничном, то все зависит от того, были вы в бесплатных отпуска, больничных за последний год. если нет, все 12 месяцев стабильно работали, то выгоднее идти на больничный, т.к. он рассчитывается из грязного оклада, не облагается ндфл. т.е. сумма по больничному листу будет больше, чем просто Зп. но это при условии, которое я описала выше.
Ирина·
Мама дочки-младенца
Я давно работала кадровиком и скажу точно Вы будете получать больше если не пойдёте в декрет.