Мама сына (1 год)

ПРАВА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ: ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА

- Право на "гибкий" график

По письменному заявлению беременной работницы работодатель обязан установить ей неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон.

- Дополнительные требования к рабочему месту

Санитарные нормы и правила 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" запрещают привлекать беременных к работе на конвейере с принудительным ритмом работы, к труду, сопровождающемуся нервно-эмоциональным напряжением, к деятельности, связанной с инфракрасным излучением, воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний и др.

Будущей маме противопоказана работа в помещении, где отсутствует естественный свет или имеется сквозняк. А работа беременной на персональной ЭВМ может занимать не более 3 часов за рабочую смену - на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".

- Запрет на увольнение

Беременную сотрудницу запрещено увольнять вне зависимости от "масштабов" ее проступка: ни прогул, ни нарушение правил внутреннего распорядка, ни сокращение штата не дают работодателю оснований расстаться с ней.

Исключение - случаи ликвидации организации (ее филиала или представительства). Истекающий срочный трудовой договор будет продлен на весь период беременности в силу ст. 261 ТК РФ, если сотрудница представит соответствующую медицинскую справку, а затем будет обновлять ее по запросу отдела кадров (но не чаще одного раза в три месяца). Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора возможно, но лишь в случаях, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если в организации нет для будущей мамы подходящей работы.

- Внеочередной отпуск

Перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком работница может потребовать предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Реальные случаи: неполное рабочее время для мамы с ребенком до 14 лет - как на практике?

Всем привет. Есть ли у вас реальные случаи, когда мама с ребенком/детьми до 14 лет на работе согласовала неполное рабочее время? Или другой график работы. Согласно ТК РФ работодатель не может отказать. А как на самом деле?

Девочки! Вопрос. По Ст. 260 ТК РФ беременной женщине предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 дней. Так же я могу…

Девочки! Вопрос. По Ст. 260 ТК РФ беременной женщине предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 дней. Так же я могу взять его авансом. Но мне в отделе кадров сказали, что авансовые отпуска работодатель не оплачивает! Правомерно ли это? Что то мне кажется они сами себе могилу роют. Помогите разобраться.🙏🏼

Девочки, вот выдержка из закона 260 ТК РФ: "работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый…

Девочки, вот выдержка из закона 260 ТК РФ: "работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков (ст. 260 ТК РФ). При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы." Я правильно понимаю что если я работаю 5 месяцев, то мне должны дать 28 дней отпуска до ухода в декрет?

Кто нибудь уходил в отпуск по ст.260 ТК РФ на 28 дней ПЕРЕД ДЕКРЕТНЫМ ОТПУСКОМ, наработав не полный отпуск за…

Кто нибудь уходил в отпуск по ст.260 ТК РФ на 28 дней ПЕРЕД ДЕКРЕТНЫМ ОТПУСКОМ, наработав не полный отпуск за год?????может здесь есть мамочки юристы, имеют право отказать или нет, в таком отпуске !?

Отпуск перед декретом: как на практике?

Всем привет . Кто брал отпуск перед декретом 28 дней ? Без вопросов давали ? Есть статья 260 тк рф, где написано , что по просьбе сотрудницы работодатель не в праве отказать в таком отпуске , даже если отпускные дни за рабочий год не накопились . ( получается дни помимо накопленных идут авансом). Вот хотела узнать как на практике ? Или придется потрепать себе нервы ?