Чёт я не могу понять, услышала случайно разговор, что якобы можно после 1,5 лет декрета выйти на…

Можно выйти работать в декрете, но написав заявление, например, на неполный рабочий день. Ну, наверное, по согласование с работодателем и так можно☑️

Конечно , во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому при этом можно не выходить из декрета. А если к примеру работать так до 1,5 у вас и пособие ежемесячное сохранится

можно выйти на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, отпуск по уходу и выплаты до 1,5 лет у вас сохраняются) если захотите на полный рабочий день - то отпуска по уходу прерывается и выплаты до 1,5 лет прекращаются

Это вы опираетесь на ТК? @mamarishi Меня интересует выход из декрета после 1,5 лет. Помню, что в ОК меня попросили написать на 3х годичный отпуск. Хотя тогда я и не думала выходить раньше 3 лет))

@dazeann, Прежде всего на тк, ну и на консультации со своим отделом кадров, т.к. С 6 месяцев малышки уже вышла на работу

@lucky72rus, нее, я как раз хочу после 1,5 и на неполную рабочую неделю. Спасибо, буду знать.

@dazeann, несмотря на то, что вы написали заявление на отпуск до 3 лет (это юридически правильно кстати), вы в любой момент имеете право выйти на работу, написав заявление о прерывании такого отпуска

Я в 1,5 года вышла на ставку. @dazeann Почему Вам сказали До 3-х лет писать? Я вышла на 9 дней раньше, чем нам исполнилось 1,5г, поэтому я писала на работе заявление, что выхожу досрочно, без сохранения выплат по уходу за ребенком.

@lucky72rus, вот мне именно так и сказали "в любой момент бла бла бла".

@dazeann, ну правильно сказали)

Ну, не знаю почему, но как оказывается это юридически правильно. Сказали ещё, что в любой момент могу написать заявление и выйти. @nancy85 НО то, что можно на неск дней в неделю, я не знала.

Вот теперь интересно кто устанавливает дни недели для работы; ну, мне было б удобнее подстроиться под сменный график мужа. Может быть знаете как с этим делом @lucky72rus

@dazeann, в трудовом кодексе сказано, что устанавливать режим работы вы будете только совместно с вашим работодателем, как говорится по согласованию) пишите заявление и ему на рассмотрение)

Все равно не все организации так согласятся работать. Хоть и тк

@ardi, ну работница может подать жалобу в гос.инспекцию труда и дабы избежать проверок, организация быстренько согласится😉

@dazeann, Вообще правильно это сначала заявление до 1,5 лет, потом до 3-х лет. То есть всего 2 заявления. Это надо для бухгалтерии.

Спасибо, девочки 💐

@ardi, я работаю в ПАО, думаю, согласятся)