девочки, не сталкивались с такой ситуацией? родственница работает по договору, но часть зп отчисляется гос-ву, причём…
девочки, не сталкивались с такой ситуацией? родственница работает по договору, но часть зп отчисляется гос-ву, причём приличная часть. и стаж у неё большой. но на работе так заведено, что она должна написать по собственному в случае беременности. как ей быть?
Елена·
Мама дочки-младенца
ни в коем случае не писать
Виктория·
Мама сына-младенца
Послать их на хрен с таким предложением !
Ольга·
Мама сына-младенца
@elenkamoria4ka, @viktoria_mama но у них заявление как бы автоматом уже написано заранее.
Елена·
Мама дочки-младенца
обратиться тогда в инспекцию! это незаконно!
Елена·
Мама дочки-младенца
они не имеют права увольнять беременную женщину
Виктория·
Мама сына-младенца
@olessiya, пригрозить прокуратурой или трудовой инспекцией ! Иначе она будет получать минималку
Елена·
Мама дочки-младенца
пусть предоставляет справку о беременности
Karina·
Мама двоих (младенец)
Родственница работала по контракту и в нем было прописано, что в случае беременности она теряет место работы. Скрывала до последнего, потом уволилась.
Вера·
Мама дочки-младенца
1. Скажите врачу о своей проблеме. Возьмите б\л и сидите дома до самых родов. Нервы будут в полном покое.
2. Увольняться до декрета не имеет никакого смысла и это незаконно.
3. После выхода из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы уже не выходить. Тогда пусть увольняется по собственному желанию.
Наташа·
Мама двоих (младенец)
Пусть пишет заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию. Кроме того, по закону она имеет право передумать увольняться в течении 14 дней после даты составления заявления на увольнение. Если, конечно, она не написала заявление об увольнении по соглашению сторон. И еще сразу возьмите б/л, если будут проблемы с работодателем.
Дарья·
Мама сына (1 год)
ну знала на что шла... заявление написано без даты наверняка, потом просто поставят дату задним числом, даже 14 дней не дадут. В мфц так вроде делают, несправедливость страшная!!!