@derketa к сожалению так считает не работодатель, а закон(((

@olgadtv, удачи вам! У вас все получится!)))

@tanya1986, @derketa @ekaterina.r Спасибо за помощь!) Пойду общаться с начальством.

@olgadtv, сама вышла на работу когда дочке было 6 месяцев. И прошла всю эту кухню. Вам надо всего лишь написать заявление на имя ген. Директора, что вы выходите на работу, а потом договориться с начальником о сокращённом графике работы( иначе пособие платить не будут), в моем случае сокращённый график был 39 часов в неделю, при норме в 40 часов. Так что я и зп получала и детское пособие до 1,5 лет.

@kirimpimpira, ))) ну, работодатель считает, что пособие))) и, кстати, имеет право не выплачивать, но идёт, конечно, на встречу работникам))))

@kirimpimpira, Смешно до слез😓

до 1,5 возможно. А до 3 пособие разве? 50 р.😂

@olgadtv, я про них и говорю.

ежемесячно выплачивается Пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 и 3х лет. Выше написала по ним)

@derketa, @ekaterina.r Меня интересуют ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет.

Будет, надо заявление писать.

смотря что вы имеете ввиду под декретными. Если пособие по беременности и родам, то только его. Если пособие по уходу за ребёнком, то оно сохраняется при выходе на работу на 0,5 ставки. Ответы на такие вопросы лучше искать в нормативной базе, т.к.не все здесь сталкиваются и компетентны.

@olgadtv, поспорю! на пол ставки вы имеете право выйти пока в декрете, и зарплата будет и детские. Я работаю в больнице и тоже хотела выйти, мне сразу сказали, при 0,5 ставки детские сохраняются, так же у меня работает подружка. Может это организации

@yudina84, Спасибо! Печально(.

нет,что то одно

Нет! Или работа или декрет