Девочки, привет! Кто юрист, подскажите пожалуйста, работодатель может не отпускать в рабочее время…

Не имеет права,тут и юристы не нужны)

Конечно может

Не юрист конечно , но отпускать должен

По закону не может

Обязан отпускать

ушли,а потом принесли справку что с такого по такое были у доктора,только себе копию оставте на всякий случай,ну вообще начальники у нас самодуры

по хорошему вы должны писать за свой счет, даже если речь о двух часах. если не дай Бог в эти два часа с работником что-то случается, расценивается как несчастный случай на производстве, а это большие проблемы

Сегодня был грандиозный скандал из-за того что мне нужно идти к врачу в рабочее время, меня довели до трясучки, в буквальном смысле этого слова....

ставите перед фактом и идете к врачу. в крайнем случае, чтобы подстраховаться берете справку у врача, что были на осмотре и под подпись в кадры, чтобы нервы не трепали, что прогулы поставят. хотя это все лишнее. в тк четко прописано, что обязаны отпускать.

Нет, за свой счёт писать не надо, по законодательству, время потраченное на посещение жк, сдачу анализов работодатель обязан оплачивать по среднему заработку.

@e_evd за свой счет - это не оплачиваемое время. а время посещения врача - оплачивается по среднему заработку. в крайнем случае, можно написать заявление в свободной форме об отсутствии в связи с необходимостью посещения врача и потом принести справку. нормальные работодатели так и делают. и себя подстраховали на случай какой нибудь проблемы и нервы не трепят беременной. а тут по ходу работодатель самодур полный.

@e_evd, не нужно писать за свой счёт, время похода к врачу для беременных оплачивается по закону по среднему заработку

@helenromanova, @h-nata @drozhzhina что значит по среднему заработку!? Да, я рассчитывала на понимание с её стороны, но в ответ получила, что она тоже была в положении...

Посмотрите статью 254 ТК РФ пишете заявление, что мол прошу оплатить по ср.заработку плановое посещение врача, спокойно идете к врачу после не забудьте взять справку что были на приеме и обязательно чтобы на ней были печати данной женской консультации и приносите ее на работу, и попросите врача только не указывать время с каких и до каких вы были на приеме. Беременным оплачивается все и работодатель не может вас не отпустить!!!

я лох ((( писала за свой счет. ... буду знать теперь...

@mashulja89 вообще со средним заработком на один день в бухгалтерии не морочаться обычно. оплачивают как рабочий и все. тем более у вас не целый день, а несколько часов.

@mashulja89, средний доход ваш высчитывают и платят по нему то время когда вас нет на работе, а она не понимать должна, а закон соблюдать, смело идите к врачу и приносите справку ей, а если будет возникать жалуйтесь в трудовую инспекцию

@drozhzhina подскажите нормативный документ, пожалуйста

ч. 3 ст. 254 ТК РФ почитайте

@drozhzhina нашла, спасибо)))

беру свои слова обратно, не доглядела ст.254

@e_evd, не за что я не успела вам ответить) в этом плане закон на стороне беременной, к сожалению работодатель часто недобросовестный хам и моральный урод который обманывает своих сотрудников

Как юрист говорю обязан отпускать! сейчас закон полностью на Вашей стороне в прямом смысле слова. уволить не могут - хоть пьяной и голой ходи))) ну без крайностей, конечно))) у нас доводили беременных, но со мной работодатель связываться не хотел ибо знал, что я пойду дальше))) вот сайт ознакомьтесь: http://www.kukuzya.ru/page/trudovye-prava-beremennykh

обязаны! только заранее нужно предупредить. и предоставить копию талона. это время можно отработать потом либо сократят з/п за это время